50スキル、 人々のワークフローのための AI オペレーティング システムは、人事および人事のワークフローを自動化するプラットフォームを拡張するために 600 万ドルの資金を調達しました。このラウンドは、Frumtak Ventures、Swiss Post Ventures、Avant、および米国のファミリーオフィス DRD Investments が共同主導しました。
50skills は、人事チーム、自動化されたワークフロー、AI エージェントが一緒にプロセスを実行できるように設計された、人事ワークフロー用の AI オペレーティング システムと呼ばれるものを開発しています。このプラットフォームは、繰り返し行われる人事プロセスを 1 つのシステムにまとめ、組織がすでに使用しているツールとそれらのプロセスを接続します。
人事チームは実行したいプロセスを説明し、50 スキルでそれを運用ワークフローに変換します。予測可能なタスクは自動化できますが、解釈が必要なステップは AI エージェントが処理し、人間の判断が必要な意思決定は人間が制御し続けます。
同社は、人事チームの時間の大きな部分を占め続けている管理業務をターゲットにしています。そのプラットフォームは、オンボーディング、契約と署名、従業員の要求と承認、身元調査、設備とアクセスなどのプロセス全体で何百万ものアクションを実行するために使用されています。
50skills によると、このプラットフォームを使用している顧客は、人事プロセスを既存のシステムに接続しながら、管理ワークロードと処理時間を削減できました。
アイスランドで設立された 50skills は、アイスランド航空、エイムスキップ、ブルー ラグーン、ドミノピザ、セクリタスなどの国内の主要な雇用主やブランドのほか、外務省やレイキャビク市などの公共部門の組織と提携しています。同社はまた、北欧と英国全体で顧客ベースを拡大しています。
50skills の共同創設者兼 CEO であるクリスチャン・フレイ・クリスチャンソン氏は、AI が組織の価値創造方法を変えており、同社は人材の管理を担当するチームにとってこのテクノロジーを実用化することに重点を置いていると述べた。
私たちは、人事チームが従業員に望むエクスペリエンスを設計し、プラットフォームがそれを実行する、人事ワークフローのためのオペレーティング システムを構築しています。難しい部分はバランスです。プロセスを毎回同じ方法で実行する必要がある決定論的なワークフロー、ステップの解釈が必要な確率論的なエージェント、そして全体にわたる人間の監視、ガバナンス、セキュリティです。
人事や人事担当者にとって、そのバランスは任意ではなく、仕事なのです。それが私たちが構築するものであり、このラウンドにより、より多くの組織にそれをもたらすことができます。
新たな資金は、50skillsのセールス、マーケティング、コミュニティチームを拡大し、人事チームと連携して機能するように設計されたAIエージェントを含むプラットフォームへの投資を継続するために使用される。