ドイツのAI翻訳新興企業DeepLは、従業員数の約4分の1に当たる約250人を削減し、AIの急速な進歩の中で競争できるよう小規模なチームに移行していると同社CEOが本日述べた。
CEO兼創設者のジャレク・クティロウクシ氏はLinkedInへの投稿で、世界中で1,000人以上を雇用するDeepLにおける人員削減は「世界的なAIリーダーであり続けるためにDeepLがどのように運営される必要があるかについての意図的な構造的選択」であると述べた。
同氏はさらに、「AIのペースは、ほんの1年前に可能だったものをはるかに超えて加速しており、当社のような企業を含め、効果的に運営することの意味を変えています。
「私たちは現在、どのような仕事が存在し、誰がそれを行うのか、そしてそれをうまくやるには何人の人が必要なのかという大規模な構造的変化を経験しています。その変化は AI のおかげです。」
ケルンに拠点を置くこの AI 翻訳スタートアップは、2017 年に設立され、2024 年に最終評価額が 20 億ドルと評価され、AI テキスト翻訳およびライティング ツールで知られています。
Kutylowksi 氏は、AI が急速に進歩する中、DeepL が世界的な AI 企業として最適に運営できる方法を自身と経営チームが検討していたと述べた。
同氏はさらに、「実際には、これは、私たちの運営方法のあらゆる層にAIを組み込んで、DeepLの仕組みを徹底的に変革することを意味する。
「私たちは、AI が日常業務を処理する小規模な高機関チームに移行しており、人々は直感を使うこと、新しいクリエイティブなアイデアを思いつくこと、プロジェクトを最初から最後までやり遂げるなど、人間にしかできないことに集中できるようになります。
「AI システムにより、私たちは実際に重要な仕事により多くのエネルギーを注ぎ、これまでにないスピードで作業を進めることができるようになり、繰り返し発生する障害や日々の非効率を残すことができるようになります。」
同最高経営責任者（ＣＥＯ）は、事業の具体的などの分野が人員削減の影響を受けるかについては言及しなかった。