ロンドンの HRtech スタートアップ TraqCheck は、IIFL の参加を得て、IvyCap Ventures が主導するシリーズ A 資金調達で 800 万ドルを調達しました。
採用担当者が手動で候補者を調達し、履歴書を審査し、断片化されたツール間での経歴調査を調整するのではなく、TraqCheck のエージェントがこれらのワークフローをエンドツーエンドで実行します。これにより、業務効率が大幅に向上し、特に身元調査に関してはコストがかかり、評判の高いリスクとなる可能性がある手動エラーが排除されます。
TraqCheck は、Randstad Enterprise、Wipro、The Digital College など、世界中ですでに 300 社近くの企業顧客を抱えており、身元調査エージェント Trace を利用しています。
このビジネスは、新しいリアルタイム会話型人材調達エージェント Nina を使用して、人材獲得の上流にも拡大しています。
ニーナはアウトリーチでの会話を開始し、応募者の適格性を判断し、厳選された人材を採用担当マネージャーに直接紹介します。 Nina は、採用に関する管理上の負担を軽減することで、採用担当者と採用マネージャーが生産性を大幅に向上させ、プロセスのうち人間とのやり取りや判断が必要な部分に時間を集中できるようにします。
TraqCheck の創設者兼共同 CEO である Jaibir Nihal Singh 氏によると、採用活動は 20 年間、検索インターフェイスと断片化されたツールの中に閉じ込められてきました。
「エージェントはインターフェイスを完全に変更します。ソフトウェアを操作する代わりに、AI に雇用したい役割を伝えるだけで、システムがワークフロー全体を実行します。私たちは、情報を表示するツールだけではなく、コラボレーションして意思決定を行うシステムを構築しています。」
彼は、人事部門が孤立したパイロットを超えて、真に組み込まれた自律エージェントに移行しつつあると信じています。
「私たちは、人事部門が完全な自動化を実現する最も早い運用カテゴリーの 1 つになると信じています。将来の採用チームは、ダッシュボードに依存するのではなく、デジタルの同僚にもっと依存するようになるでしょう。」
IvyCap Ventures の創設者兼マネージング パートナーである Vikram Gupta 氏によると、このチームは、人材の獲得と検証における実際の企業の課題を解決するために自律エージェントを適用する際に、強力な製品ビジョンと実行力を実証しました。
IIFL フィンテック ファンドは、AI とエンタープライズ ワークフローが交わる部分に強力で防御可能なインフラストラクチャを構築する企業を支援します。 IIFLフィンテックファンドマネージャーのメヘッカ・オベロイ氏は次のように述べています。
「ヒューマン オペレーティング システムの理論は私たちに深く共鳴します。エンタープライズ環境でエージェント AI が実験から本番環境に移行する中、調達、スクリーニング、検証などの完全なワークフロー スタックを所有する TraqCheck のような企業は、カテゴリーを定義するインフラストラクチャになる立場にあります。
私たちは、このビジョンをインドとヨーロッパ全体に拡大するチームと提携できることに興奮しています。」
この資金は、英国の従業員数を25人に増やし、ヨーロッパ全土の中小企業や企業間でツールの断片化を排除し、人間のチームと同様に連携することで人事プロセスを合理化するように設計された専門AIエージェントのインフラストラクチャ層であるヒューマン・オペレーティング・システムを拡張するために使用されます。