TalentMapper が人事分析のために 200 万ポンドを調達

タレントマッパーは、従業員のスキルを正確に特定するプラットフォームを備えたロンドンに本拠を置く企業で、から 200 万ポンドを調達しました。 マーシア・ベンチャーズとハッチ

TalentMapper を使用すると、人事チームが従業員の能力と可能性を分析できるようになり、採用とトレーニングのコストが削減され、キャリアの機会への平等なアクセスが保証されます。従業員にとっては、キャリア開発のための「衛星ナビ」として機能し、各段階で従業員をガイドし、従業員が潜在能力を最大限に発揮できるように学習管理システムにリンクします。同社は、このプラットフォームを利用している企業は、新規任命における性別の多様性が 2 倍、民族の多様性が 4 倍改善したと主張しています。

Talentmapper は、従業員 250 人を超える企業により適しています。 TalentMapper のクライアントには次のものがあります。 ダネルム、ダノン、マウンテン ウェアハウス そして年間70万ポンド以上の経常収益を記録しています。この資金により、同社はプラットフォームを開発し、チームを拡大し、成長を続けることが可能になります。そのテクノロジーには、これまでの 6 億 7,500 万人のキャリア履歴に基づいてトレーニングされた AI と機械学習が組み込まれています。

創設者兼最高経営責任者(CEO)のマーティン・メイソン氏は次のように述べています。「企業が世界中の人材を管理しやすくし、適切な人材を適切なタイミングで適切な場所に確実に配置できるようにしたいと考えました。 TalentMapper はスキルに重点を置くことで、従業員がその能力に応じて確実に昇進することにも役立ちます。私は、上司の模倣ではなかったという理由で、昇進の対象から外される才能ある人材を数多く見てきました。

「今回の資金調達により、需要の増大に対応するチームを構築し、プラットフォームを強化するための新機能を追加し、金融サービスや専門サービスなど他のセクターをターゲットにして成長に向けてスケールすることが可能になります。」

Mercia Ventures の投資ディレクターである Stephen Windsor 氏は次のように付け加えました。「従業員のスキルを最適化する必要性が、かつてないほど重要になっています。パンデミック以降、従業員の離職率は急激に上昇しており、企業は従業員の維持にさらに努力する必要がある。

同時に、彼らは、よりデジタルに精通した新しい世代を職場に受け入れようとしていると同時に、AI がもたらす変化に対応するために従業員の再教育も計画しています。 TalentMapper は、これらの課題に対処することを目的とした、スキルテックの新興分野の先駆者です。短期間で目覚ましい成長を遂げたことは、市場内の需要とそれが雇用主に提供する価値を示しています。マーティンとカールがビジネスを拡大し、より多くの視聴者に展開するのを支援できることを嬉しく思います。」