HRテックのスタートアップ企業Skillvueは、人材の割り当てを強化し、求人市場の動向を予測する能力を高め、優秀な人材の定着率を高めるAIプラットフォームのために280万ドルを調達した。
プレシード資金調達ラウンドは、イタリアのスタートアップ創業者によって設立され、ロレンツォ・フランツィ氏が率いる初のイタリアベンチャーキャピタルであるイタリアン・ファウンダーズ・ファンド（IFF）とエドアルド・エルモッティ氏の14ピークス・キャピタルが共同で主導した。このラウンドには、Orbita Verticale、Ithaca 3、スペインのファンドKfund（以前はユニコーン企業Factorialに投資していた）、および数人のビジネスエンジェルが参加した。
2021年にミラノで設立 ニコロ・マッツォッキ そして シモーネ・パテラSkillvue は、企業が求職者や従業員のスキルを迅速かつ客観的かつスケーラブルに分析できるようにし、採用、人材開発、社内異動活動においてスキルベースのアプローチを採用するのを支援します。採用段階では、独自の AI に基づく革新的なテクノロジーが非同期面接を実施し、候補者のスキルと意欲を評価して、潜在能力の高い候補者を即座に特定します。このアプローチにより、実際の職務遂行能力を予測する能力が最大 5 倍に向上し、従来の履歴書では個人の実際のスキルが反映されないジュニア候補者や対外的な役割を担う人材を多数採用する企業にとって特に戦略的なものです。
採用フェーズの後、Skillvue は、人事部門が従業員のスキルを大規模に分析し、意思決定に役立つ客観的でパラメーター化されたスキル データを提供するための戦略的なツールです。これにより、優秀な人材をより効果的に社内に配置して、優秀な人材をより長く維持し、企業と従業員の実際のニーズに即したキャリア パスとトレーニング プログラムを構築できるようになります。Skillvue のテクノロジーは、欧州の GDPR 規制と AI 法にも準拠しています。
Skillvue は、小売、大規模小売、銀行、保険の各分野の企業や公共部門の組織で使用されています。顧客には、フランスの小売大手 Carrefour、イタリアの銀行 Credem、Acquedotto Pugliese などがあります。同社はミラノに拠点を置き、13 人のチームを擁しています。
「私たちは、企業が直面している大きな問題に大きく前進しています。採用や既存のチームに対するスキルベースのアプローチについては人々が話し合っており、一部の人はこれに向けて行動を起こしています。Skillvueでは、企業が将来にわたって関連性を維持できるようにスケーラブルなアプローチを所有できるようにするために、これを最優先にしています。今回の資金調達ラウンドで、特にAI分野の戦略的な人物でチームを強化し、イタリアでの事業を拡大し、グローバル展開を開始し、採用、社内雇用、人材開発という3つの主要な垂直分野で技術スタックを強化します」と説明しました。 ニコロ・マゾッキ氏、Skillvue CEO 兼共同創設者。
「スキルをビジネス戦略の中心に据えることは、短期的にも長期的にも競争力を確保するための重要な要素です。データがそれを物語っています。世界経済フォーラムが強調しているように、スキル危機は気候変動に次ぐ現代最大の危機の1つであり、総コストは約11.5兆ドルに上ります。だからこそ、私たちは、迅速で効果的かつ拡張可能なスキル分析モデルを活用して、企業の採用、社内異動、開発へのアプローチを変革することでこの問題に対応するSkillvueのような企業をポートフォリオに加えることができてうれしく思っています。」とコメントしています。 IFF の創設パートナー、ロレンツォ・フランツィ氏。