ロンドンを拠点とする報酬データプラットフォームRavioは、シリーズAラウンドで1,200万ドルを調達しました。これは、企業がますます競争の激しいグローバルな採用市場で賃金透明性と公平性を管理する方法を近代化しようとしているためです。ラウンドは、Blackbird（オーストラリア）とCherry Ventures（ヨーロッパ）からの参加により、Spark Capital（米国）が率いました。
フレッシュキャピタルは、Ravioの国際的な拡大と、予測分析、新規採用ベンチマーク、および報酬計画ツールへの投資を促進します。同社のより広い目標は、リアルタイムの有料インテリジェンスの頼りになるプラットフォームとして自分自身を位置付けることです。
2022年に設立されたRavioは、HRの長年の問題点に取り組んでいます。企業は、多くの場合12〜18か月の市場データに基づいて、最も財政的に重要な決定 – 補償 – を依然として行っています。 Ravioは、HRシステムと直接統合し、46か国でライブ補償ベンチマークを提供することにより、代替手段を提供します。
報酬が企業の運用コストの70％を占めることが多いため、時代遅れまたは限られたデータに依存すると、複数の問題につながる可能性があります。
このプラットフォームは、「Give-to-Get」モデルで動作します。ここでは、顧客はHRソフトウェアとのAPI統合を介して匿名の報酬データを提供します。その見返りに、彼らは、会社の規模、資金調達段階、および業界でフィルタリングできるリアルタイムの給与、株式、および特典ベンチマークにアクセスできます。
Ravioはすでに、Takeaway、Octopus Energy、Wise、Adyen、Mollie、Zoopla、Skyscannerを含む顧客ベースを確保しています。
「市場データは、今日のダイナミックな市場と歩調を合わせていません」と、Ravioの共同設立者兼CEOであるMerten Wulfert氏は述べています。 「私たちは、顧客のHRシステムに直接接続することにより、数十年前の調査方法を現代にもたらしています。このアプローチは、データ収集プロセスを自動化し、市場の動きを継続的に分析できるようにします。」
「Ravioのアイデアは、Deliverooを建設する初期の頃に補償レビューを実行することから生まれました」とRavioの最高人事責任者であるVaso Parisinou氏は述べています。 「私たちは迅速に拡大しており、関連する企業からのデータを見つけるのは苦痛でした。私は国々のバンドを構築し、データが現在の市場を反映していることを確認し、遠隔市場のギャップを埋めようとしていました。それは不可能でした。」
「Ravioを使用して給与バンドを構築したとき、すぐにいくつかの外れ値を見ることができました。給与の株式の問題を簡単に見つけることができました」と、今年は100人から250人の従業員をスケーリングするドイツのSaaS企業であるHero SoftwareのPeople＆CultureのディレクターであるAnna-Lena Grimm氏は述べています。
「Ravioのライブ市場データへのアクセスは、データセットの遅延または年齢補償データからの頭痛がないことを意味します」とMollieのVPの人々、Jodi Slomp氏は述べています。 Boltのシニア補償マネージャーであるEvert Kraavは次のように付け加えました。「Ravioについて気に入っているのは、今日の市場で何が起こっているのかを追跡する能力です。現在、現在の市場レートに対してリアルタイムでベンチマークできます。」
HRTECHは、特にコンプライアンス、給与の公平性、および労働力の透明性をサポートする分野で、新たな関心を見ています。 「私たちは、シリーズAをリードすることで、ラビオへの以前の投資を2倍にすることに興奮しています」とSpark CapitalのAlex Finkelstein氏は述べています。 「報酬を正しく取得することは、あらゆる規模や業界の企業にとって困難です。Ravioは、リアルタイムの報酬データの業界標準になると考えています。」