デジタル採用・求職プラットフォーム Pollen Careers が立ち上げた プレシード資金として112,000ポンド。
花粉の広場orm は、職務内容や履歴書を通じて情報を伝達するのではなく、初心者レベルの求職者に、採用担当者とつながる前に個別のサポート、スキル、機会を提供することで採用を促進します。 彼らの主張は、従来の履歴書プロセスは職歴のない人にとって不利であり、雇用主が多様な人材を雇用することを妨げているというものである。
新たな資金は、より多くの雇用主に対応するための事業規模の拡大、増大する需要への対応、プロセスの自動化、製品設計に使用され、将来の拡張性への道を切り開く予定です。
創設以来、Pollen Careers は 2,500 名を超えるエントリーレベル候補者のコミュニティを構築およびサポートし、Cubitts、HPS Engineering、MyBigCareer、Kitt などの企業にエントリーレベルの人材を提供してきました。
Pollen Careers の創設者である Sophie O'Brien は資金調達ラウンドについて次のようにコメントしました。
「あまりにも長い間、初級レベルの候補者は、仕事を確保するには経験が必要だが、経験を積むには仕事が必要で、どこで教育を受けたかによって判断されるという鶏が先か卵が先かのシナリオに直面してきました。 現在、私たちは雇用主に対し、履歴書審査という時代遅れの方法をやめ、態度、行動、潜在能力に基づいて人材を採用するよう奨励することで、こうした問題を解消しています。 また、私たちは若者が仕事の世界で成功し、輝ける役割に就くためのスキル、自信、サポートを与えるコミュニティを構築しています。
「花粉キャリアをサポートしてくださった投資家の皆様に大変感謝しており、初心者レベルの雇用市場を、誰もが成功するチャンスがある、より包括的で公平な空間に変えるという私たちの旅に投資家を迎え入れることを楽しみにしています。」