英国HRTECHプラットフォームMetaViewは、複数形、Vertex Ventures、Seedcamp、Coeluis Capital、True Equity、Victor Riparbelli、Barney Hussey-Yeoなどの既存の投資家からの参加を伴うGV（Google Ventures）が率いる3,500万シリーズBを調達しました。
従来の雇用は、デジタル変革によってほとんど触れられていません。高い利害関係にもかかわらず、それは、明確に定義された基準、バイアス、および低い説明責任に悩まされており、証拠ではなく感情に基づいて頻繁に決定があります。
大規模な組織では、問題が拡大されています。素晴らしい雇用をするものの知識は、インタビュアー全体で断片化されており、どの決定が効果的であるかを示すフィードバックループはありません。
Metaviewは、候補者との会話を雇うことで、情報に基づいた才能の決定を下すための最も豊かなデータを保持していると考えています。そのAIツールは、このコンテキストをキャプチャ、分析、および活用し、リクルーターからマネージャーの採用まで全員が同じリアルタイム情報から動作するようにします。
MetaViewを使用しているチームは、候補者が実際に見つけたことを見つけたことと実際に言ったことを比較することができ、客観性、一貫性、および採用に長い間欠けているという洞察の層を追加できます。
これまでに300万を超えるインタビューが記録されているこのプラットフォームにより、雇用チームは一貫した高品質の洞察から働くことができます。
MetaViewのAIエージェントスイートには以下が含まれます。
- AI NoteTaker：役割、ステージ、スコアカードに合わせたインタビューメモを自動的にキャプチャして構成します。
- AIレポート：採用漏斗を最適化するための完全にカスタマイズ可能なレポートエンジン。
- AIの回答：候補者、仕事、または雇用プロセスの詳細について、即座に信頼できる回答を提供します。
- AIジョブの投稿：ジョブの説明を生成および維持するため、チームは数日ではなく数秒で新しい検索を開始できます。
リード画像：MetaView。写真：クレジットされていません