ロンドンを拠点とする AI ネイティブの人事労務管理プラットフォームである Kinfolk は、PROfounders Capital と既存投資家の Ascension および Emerge の参加を得て、AlbionVC 主導のシードラウンドで 720 万ドルを調達しました。 OysterHRの創設者兼執行会長であるTony Jamous氏を含むエンジェル投資家も参加した。最新のラウンドにより、Kinfolkの資金総額は850万ドルとなった。
人事および人事管理チームは、従業員数の減少と複雑さの増大に伴い、生産性のプレッシャーの増大に直面しています。多くの時間は反復的な管理作業に費やされていますが、従来の発券システムや基本的な AI チャットボットでは不十分なことが多く、企業が拡大するにつれて摩擦が生じています。
Kinfolk は、HR および人事業務から始まる新しい従業員業務カテゴリーとして、このギャップに対処するために自社を位置づけています。このプラットフォームは、Slack のエージェント AI、リクエスト管理、ライフサイクル自動化、分析を組み合わせて、従業員サポートと人材プログラムをエンドツーエンドで管理します。
Kinfolk の共同創設者兼 CEO である Jeet Mukerji 氏は、この課題についてコメントし、人事チームは依然として手動の管理作業と時代遅れのツールによる負担を抱えており、煩雑な発券システムと限定されたチャットボットのどちらかを選択することを迫られることが多いと述べました。
私たちはこのサイクルを断ち切るために Kinfolk を構築しました。手動による調整から自律的な実行に移行することで、人事チームが業務を拡大し、企業の成長を促進する戦略的な業務に集中できるようになります。私たちは、People チームに、単に管理するのではなく作業を実行する、彼らにふさわしいオペレーティング システムを提供できることを嬉しく思っています。
ムカルジ氏は付け加えた。
Kinfolk は、断片化されたツールと手動調整を統合システムに置き換えることで、組織が業務を拡大し、より一貫した従業員サポートを提供し、人員を増やさずにチームの能力を向上できるように支援することを目指しています。
主に情報を取得する標準的なチャットボットとは異なり、Kinfolk の AI エージェントは、文書の作成、HRIS レコードの更新、従業員のライフサイクル変更の管理などのタスクをシステム全体で自律的に Slack または Microsoft Teams 内で直接実行するように設計されています。手動による調整から自律的な実行への移行は、人事チームが制御を維持しながら業務を拡大できるようにすることを目的としています。
Kinfolk は、新たな資金調達により、エージェント AI プラットフォームの開発を加速し、エンタープライズへの対応を拡大し、コア人事を超えて給与計算および IT ワークフローに拡張し、増大する需要に対応するために市場開拓チームを拡大することを計画しています。