AI搭載の採用プラットフォーム キク シード資金で400万ユーロを調達しました。エンジェルラウンドを閉鎖してからわずか4か月後に来た新しい資金は、製品開発を加速し、チームを拡大し、主要なヨーロッパ市場で発売し、候補者と雇用チームと真に共鳴する最前線に焦点を当てたブランドを構築するために使用されます。
ベテランの製品とエンジニアリングのリーダーであるエリックアンドレ（CEO）とラスマスアンデルセン（CTO）によって設立されたキクは、VOIでのエリックの時代に触発され、北欧の0から200人の人々を拡大し、毎年数百人の最前線の労働者を雇いました。 Kikuは、自動化するだけでなく、実際に企業と候補者の両方のより良い結果を可能にすることを大規模に雇うことの意味を再定義しています。
ほとんどの採用ツールは、今日のモバイルファースト、しばしばデスクレス労働力ではなく、企業環境向けに構築されています。 Gen Zが時代遅れのフォームよりも多くのアップロードを期待し、ボットの洪水アプリケーションシステムを再開し、企業が多様な言語を話す最前線の才能のためにグローバルに競争する急速に変化する市場では、従来の雇用プラットフォームは不足しています。
Kikuは、モバイルファーストの会話インターフェイスでこのギャップに対処します。このギャップは、候補者が24時間年中無休で簡単な音声または会社の専用AIエージェントとのチャット会話を介して応募できます。さまざまな言語やインタビュー形式に動的に適応し、企業がいつでもどこでも最高の候補者とつながることができるようにします。
フォームや事前に録音されたビデオはありません。候補者が質問をして、相互に適合している場合は即座に前進できる自然な双方向の会話だけです。すべての申請者は、性別、名前、年齢、または民族に関連するバイアスがないメリットのみで評価されます。
Kikuは、ソーシングやスクリーニングからインタビューや参照チェックまで、採用プロセスのあらゆる段階に自動化をもたらし、数週間ではなく数日で役割を果たすことができます。
プラットフォームの中心には、毎週何千もの構造化されたインタビューを実施するKikuの会話型AI「Sara」があります。候補者は、あらゆる言語で一貫した、常にオンで、モバイルファーストエクスペリエンスを獲得します。
Kikuの共同設立者兼CEOであるEricAndréが共有しました。
Kikuでは、スケールと品質は相互に排他的ではなくなりました。 AIを活用して、候補者を公正に扱うことができることを証明しますが、企業は劇的に働く方法を改善します。キクはスケールを利点に変えます。リクルーターの人員を増やしたり、候補者の経験を犠牲にしたりすることなく、迅速で高品質の雇用を可能にします。
北欧、英国、および米国での早期養子縁組により、Kikuは企業がインタビュープロセスの合理化を支援し、職業ごとの雇用時間を短縮しています。候補者の満足度は93％のままであり、雇用チームはより速い決定、より良いエンゲージメント、より強力なタレントパイプラインを報告しています。
ラウンドはチェリーベンチャーズが率い、グロボの創設者であるオスカーピエールが共同設立したVCファンド、フレドリックHジェルムやフェリペナビオなどの著名なエンジェル投資家が共同設立したイエローからの追加バッキングを行いました。
チェリーベンチャーズのパートナーであるソフィアベンツはコメントしました：
Kikuは、採用において最も痛みを伴い、投資不足の課題の1つを解決しています。エリックとラスマスは、この問題に深い運用経験、製品の洞察、緊急性をもたらします。 Kikuは、最前線の募集でAIのカテゴリを定義すると考えています。
AIが仕事の未来を変えるにつれて、Kikuはますますダイナミックな労働市場で企業が先を行くのを支援します。スケールのために建てられ、人々を中心としたキクは、雇用のコストを最大80％削減し、充填に時間を増やし、バイアスフリー、多言語、モバイルネイティブエクスペリエンスを提供します。
10〜1万人の雇用であろうと、Kikuはすべての候補者が見られ、聞かれ、公正に評価されることを保証します。強力なスタンドアロンソリューションとして、既存のATSシステムまたは機能とスムーズに統合します。労働力がシフトを要求し、AIの養子縁組が成長するにつれて、Kikuは企業が遅れているのではなくリードすることを可能にします。