ジョビリャデジタル採用テクノロジーのプロバイダーであるは、新しい採用ツールのリリースに続き、国際展開を継続するための追加資金を確保しました。このプラットフォームは、広告、ランディングページのコンテンツ、電子メールの下書き、さらに重要なことに、候補者をスクリーニングして空席のポジションに適したプロファイルを見つけるプロセスを自動化することで、キャンペーンの設定と実行時間を少なくとも半分に短縮します。厳密にテストされたローカリゼーション機能は、ほとんどの言語でネイティブレベルのコンテンツを作成し、企業がまだ確固たる基盤を築いていない市場で才能のある人材を引き付けます。
Jobilla は、AI を活用した新しい採用ツールのリリースに加え、国際的な拡大を継続するための追加資金を確保しました。同社は、Juuri Partners、Trind VC、Business Finland、ビジネス エンジェル、そして取締役会長として Jobilla に加わる Matti Vikkula から 600 万ユーロの資金を調達しました。Vikkula は PwC を含む複数の管理職で豊富なキャリアを持ち、現在は Biokraft International AB の CEO を務めています。この資金は、AI 駆動型プラットフォームの改善と、ヨーロッパにおける Jobilla の市場地位の向上に使用されます。
採用は企業にとって時間とコストのかかるプロセスであり、大きなリスクを伴います。Jobilla は、企業が行う必要のある管理タスクとネイティブ コンテンツ作成の数を最小限に抑えることで、採用担当者と人事担当者の時間を解放し、候補者を比較して最適な人材を見つけることに集中できるようにします。同時に、Jobilla の AI 駆動型ツールは、採用プロセス全体を通じて進捗状況を追跡し、候補者の概要を提供し、データを提供するのにも役立ち、採用担当者は採用の決定に必要な自信を得ることができます。
「AI は採用担当者や人事部門が抱えるすべての課題を解決するわけではありませんが、ツールとして、採用キャンペーンの管理に費やす時間とコストを大幅に削減できます。当社の新しいツールにより、採用プロセスから多くの不必要な面倒な作業が取り除かれ、すでに優秀な候補者のプールから仕事に最適な人材を見つけることに集中できるようになります」と Jobilla の CEO である Henri Nordström 氏は述べています。
人材獲得の大きな障害は、空いているポジションに適切な人材を応募させることです。Jobilla 独自のデータによると、優秀な候補者の多くは、すでに他の企業で働いているため、新しいポジションに応募する際のハードルが高いことがわかっています。
Sitra による職業生活調査によると、求職者の半数以上は積極的に新しい仕事を探しているわけではないが、話し合いには前向きである。
エンゲージメントをさらに強化するため、Jobilla の選考プロセスは主に、応募者に直接応募を促すのではなく、応募者がその役職に適しているかどうかを知らせるアンケートに基づいています。新しい AI ツールが利用可能になったことで、これらの質問とターゲット広告を各応募者の好みの言語と市場に合わせてカスタマイズすることもできます。
「Jobilla では、データを活用して、より効果的で魅力的な採用キャンペーンを行っています。私たちは、一般的な英語のコピーよりも母国語のコンテンツの方が人々の反応が良いことを知っています。しかし、多くの企業にとって、新しい国で採用を行うには、現地の候補者の期待に応えるキャンペーンを作成するために人を雇う必要があるため、非常にコストがかかります。私たちは、市場の他のどのソリューションよりも多くの優秀な候補者を生み出すように最適化されたソーシャル メディア キャンペーンを作成しています。私たちはプロセス全体を自動化しており、これが、顧客が採用の課題をコスト効率よく解決できるかどうかに直接影響します。今では、基本的にどの言語でもそれが可能です」と Nordström 氏は続けます。
Jobilla は、50 か国以上で年間 8,000 件以上の採用キャンペーンを実施しています。2022 年、Jobilla は G2 によって最優秀採用マーケティング プラットフォームに選ばれました。