HRテック アントロポス は、従業員のスキルアップ プラットフォームのために 270 万ドルを調達しました。
米国とスイスにオフィスを構える Anthropos' は、企業が組織内のあらゆる役割に特化したパスを計画しながら、スキル、従業員エクスペリエンス、トレーニング ライブラリを一元管理できるよう支援します。 その目的は、変化が会社に構造的にどのような影響を与えるかを考慮し、柔軟に対応しながら、従業員の理想的な成長と柔軟性を実現することです。 このダイナミズムに加えて、Anthropos のソフトウェアは、採用からトレーニング、昇進まで、従業員のライフサイクルのさまざまな段階でソフトスキルと技術スキルを検証します。
カスタマイズ可能な「仮想ジョブ シミュレーション」は、候補者を大規模に選別し、新しい役割に備えさせることを目的としており、安全な環境で候補者から学びながら、（仮想）顧客や他のチームとの会話で間違いを犯さないようにします。 また、ネットワークとして機能するように設計されています。 従業員は、同僚が持っているスキルを確認し、どのようにしてスキルを習得したかを知り、最終的には成長を支援してくれる潜在的な指導者を正確に特定できます。
プレシードラウンドはスイスを拠点とするFounderfulが主導し、Eden Ventures、Exor Ventures、Zanichelli Venture、Alessandro Rivetti、およびEUと米国の数名のエンジェル投資家が追加参加している。
今年初めの立ち上げに成功した後、Anthropos は企業と従業員が、あらゆる組織がカスタマイズできる複数の部門にわたる役割とスキルの何千ものスキル パスと AI シミュレーションへのアクセスを提供する予定です。
「ジャコモと私は、Anthropos が企業のすべてのコンピテンシーを管理および開発するためのソリューションになることを構想しています。 あらゆる役割が AI によって再設計される世界において、これはすべての人のキャリアの変革を支援する素晴らしい機会であると私たちは信じています。」 CEO ステファノ・ベラージオ。
アントニア・アルバート氏、Founderful プリンシパル さらに、「当社は、すべての従業員が成長と進化を望んでいると信じており、キャリア開発と昇進の欠如が従業員離職の主な要因の1つであると信じています。AIを使用してキャリアパスとスキル開発を民主化することは、非常に大きな使命です。私たちは確信しています」と付け加えた。ステファノとジャコモは、以前のテクノロジー企業の拡大と売却に成功した後、明確なキャリアパスと専門的および個人的な成長を可能にするために必要な透明性を企業と従業員の両方に与えるのに適した創業者であると述べています。」