アムステルダムを拠点とする カーヴ は、3月に採用プラットフォームを立ち上げた後、採用担当者の管理業務を軽減するために1,000万ドルを調達しました。 シード資金により、Carvは成長を加速させ、 プラットフォームの機能を採用ライフサイクルのさまざまな領域に応用します。
業界データによると、採用担当者の日常業務の 20% から 40% が管理業務に費やされています。Carv は、採用担当者が応募者とのやり取りに集中できるよう、これらのプロセスを自動化したいと考えています。
投資家の中には、Global Founders Capital (GFC) や、Slack、Miro、Revolut などの企業にこれまで出資してきた独立系エンジェル投資家が数名含まれている。創業チームは以前、デジタル採用テクノロジーのマーケットリーダーである Harver を設立した。
「私たちは採用における AI の将来について抽象的なレベルで語ることがよくあります。Carv ではそれを具体的なものにします」と共同創設者の Barend Raaff 氏はコメントしています。「採用担当者が時間をかけるべきではないタスクを Carv に委任できるようにすることは、統合 AI の実現に向けた第一歩です。これはすぐにメリットをもたらすと同時に、後の段階で採用プロセスを根本的に再考する扉を開きます。」
「今後数年間で、AI は採用サイクルのあらゆる段階に影響を与えるでしょう。採用のような人間中心のプロセスでは、人間と AI のバランスを見つけることが重要です。Carv では、採用担当者と AI の間で最適な相乗効果が得られる現実を目指しています。それぞれが得意とするタスクを引き受け、その過程で互いを強化します。」