ゲントに拠点を置く HR テクノロジー企業のタレントガイドは、労働市場の需要が変化する中で組織が従業員のスキルアップと再スキルの管理を支援する、AI 主導のスキル インテリジェンス プラットフォームの欧州展開を支援するために 130 万ユーロの資金を確保しました。このラウンドには、投資ファンドの NXT II、Travvant (Partena Professional)、Miles Ahead Capital、imec.istart とその創設者、起業家の Ewout Meyns 氏、Koen Handekyn 氏、Jan Delaere 氏が参加しました。
この投資は、組織がスキルの不一致や人員計画に関連する課題の増大に直面している中で行われます。急速な自動化により、必要な能力の変化が加速している一方で、多くの企業は、特にブルーカラーの能力が文書化されていないことが多く、すでに持っているスキルを明確に把握できていません。これらの要因により、効果的なスキルアップ、再スキル化、長期的な人材計画が複雑になります。
ゲントの Wintercircus イノベーション ハブに拠点を置く Talentguide は、AI 主導の SaaS プラットフォームを通じて、主に中規模および大規模組織の従業員コンピテンシーの理解、開発、計画をサポートしています。
以前、当社のアプローチとビジョンについて、CEO の Filip Tack と、talentguide の製品責任者 Julia Beatrice Toussaint に話を聞きました。
AI と自然言語処理を使用して、プラットフォームはタスク、特性、知識領域に基づいてスキルを構造化します。パーソナライズされた従業員の能力開発、パフォーマンス管理、戦略的な人員計画を可能にし、ブルーカラーとオフィスワーカーの両方を対象に設計されています。このソリューションは、複雑なインストールを必要とせずに迅速に実装できます。
Talentguide は、履歴書、職務内容、作業指示、評価、システム統合などの既存の非構造化企業データを使用してスキル インテリジェンスを構築します。このデータは、スキルベースの職務アーキテクチャを作成し、現在の従業員の能力を評価するために使用されます。
この実用的なアプローチにより、企業は費用や時間のかかる立ち上げ段階を必要とせず、初日から有益な洞察を得ることができます。
タレントガイドのCEO、フィリップ・タックはこう語る。
さらに、このプラットフォームは、自動化によるプロセスの変更によって生じるスキル要件など、将来のスキル要件を予測し、AI が生成する個人開発計画を通じて従業員の成長をサポートします。
Travvant、MCC Verstraete、Banqup、Robovision、mtech+、Syntra Bizz などの組織が現在、talentguide のスキル インテリジェンス プラットフォームを使用しています。
新たな資金は、talentguide の収益、製品、エンジニアリング チームの拡大に使用されます。この成長の一環として、同社はソフトウェアおよび AI エンジニア、カスタマーサクセスの専門家を雇用する予定です。