ストックホルムを拠点とする採用プラットフォーム Fika Jobs は、ビデオファーストの採用アプローチを拡大するためにプレシード資金で 400 万ドルを調達した。このラウンドはLuminar Venturesが主導し、Alliance VCを含む20人以上のベンチャーキャピタルやエンジェル投資家、さらにCandy Crushの背後にあるKingの共同創設者で北欧の起業家であるSebastian Knutsson氏とRiccardo Zacconi氏が参加した。
ジェイコブ・デュボアとアレクサンダー・デュボア兄弟によって設立されたフィカ・ジョブズは、人工知能によって形成されつつある雇用市場において候補者がどのように自分をアピールするかを再考している。会社名はスウェーデンの伝統「フィーカ」にちなんで名付けられ、意味のある職業上のつながりは事務手続きではなく会話から始まることが多いという同社の信念を反映しています。
このプラットフォームを使用すると、候補者は AI エージェントと 10 分間の会話を完了することができ、その後、候補者のスキル、経験、野心、価値観を強調する短いビデオ クリップで構成されるプロフィールが自動的に生成されます。公開されると、候補者を関連する現在および将来の機会とマッチングできるため、繰り返しの応募の必要性が軽減され、雇用主がより適した候補者を特定できるようになります。
同社は、広範な事業開始に先立って、すでに待機中の雇用主リストを増やしている。 2025 年の初期テスト段階では、50 社以上の企業がこのプラットフォームを使用し、数千人の候補者を集め、数名の採用に成功しました。
創設者らは、従来の採用はますます自動化されており、AIで生成された応募書類は、候補者が履歴書を超えて自分の強みを証明する機会を得る前に自動採用ツールによって審査されることが多いと主張している。
私たちは、個人的な AI ビデオ会話を通じて、候補者が目立つための新しい方法を必要としていると考えています。それが私たちが Fika Jobs を構築している理由です。
Fika Jobs の CEO 兼共同創設者である Jakob Dubois は次のように述べています。
Fika Jobs の CTO 兼共同創設者である Alexander Dubois 氏は、同社は AI を利用して、雇用主が候補者をよりよく理解し、候補者が成功し成長する可能性がより高い役割にマッチングできるよう支援しており、同氏が言うところの、より候補者中心の採用アプローチを採用していると述べた。
雇用主にとって、このプラットフォームは、事前面接を受けた候補者へのアクセスとともに、候補者の動機、スキル、キャリア目標についてのより深い洞察を提供します。より公正な採用決定をサポートするために、Fika Jobs はマッチング プロセス中に年齢、性別、民族などの属性を匿名化します。企業は雇用が行われた場合にのみ支払いを行います。
Fika Jobs は新たな資金を得て、プラットフォームをさらに開発し、チームを拡大し、今年後半のより広範な市場投入に向けて準備する予定です。