報酬型SaaS イーソップ によって取得されました リモート、HRtech の弓に別の文字列が追加されます。これにより、外国人従業員の株式管理が容易になります。
海外で雇用する場合、対処すべき法的な複雑さは数多くありますが、Remote は企業とその従業員の両方が国ごとに適切に保護されるようにすることで、企業の従業員管理を支援します。 多くのSaaS創設者は、ZoomやDeelの成功を受けて、ハイブリッドワークやリモートワークが企業にもたらす問題の機会を捉えている。
Easop は以下を提供します。
- 時間と費用がかかる外部の弁護士を必要とせずに、世界中の従業員や請負業者の株式所有計画を設定および管理できる機能。
- ストックオプションの種類、税制、その他の関連規制に関する国固有の洞察により、企業はデータに基づいた意思決定を行うことができ、時間と費用を節約できます。
- 従業員向けにパーソナライズされ、ローカライズされた株式教育。これには、現地での報告義務、学習教材、最初の助成金から終了シナリオまで株式の価値を追跡するツールが含まれます。
Remote は顧客ベースの拡大を望んでおり、Easop はこの点で 70 か国以上の顧客を持つ資産となっています。 イソップの共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のバレンティン・ハーシャー氏は、今回の買収は「当社の展開戦略にロケット燃料を与えることになる」とコメントした。
Easop は以下を含む投資家から総額 350 万ドルの資金を調達しました。 Partech Ventures、Boldstart Ventures、Kima Ventures、Cooley LLP そして センパービレンスVC。
「Remote の顧客に雇用されている世界クラスの人材にとって、彼らが生み出した成功を分かち合う機会は、強力な動機付けとなり、組織内での彼らの価値の証拠となります」と、Remote の CEO 兼共同創設者のジョブ ファン デル フォールト氏は述べています。リモート。 「イーソップの買収により、この重要な分野におけるリモートの能力が大幅に拡張され、当社にとって理想的な最初の買収となりました。 これは、社内外の投資を通じて当社のプラットフォームを強化するという継続的な戦略として当社が構想しているものの始まりであり、当社は提供内容を拡大し続けるためのさらなる機会を積極的に模索しています。」
「当社の専門知識をRemoteにもたらし、当社のソリューションの効果を拡大し、より多くの企業がグローバルな株式報酬の複雑さを乗り越えられるよう支援できることを大変うれしく思います」とバレンティン・ハーシャー氏は述べています。 「Easop チームは、世界中の雇用をすべての人が利用できるようにする Remote の取り組みにおいて極めて重要な役割を果たすことを楽しみにしています。」