アイルランドに設定されたHRTECHプラットフォームDosenは、過剰に登録されたシードの資金調達ラウンドで230万ドルを調達しました。ラウンドは、アフィニティベンチャーが率いており、Unshacked VenturesとFuel Venturesからの追加の投資がありました。
Ronan Wall、Victor Burke、Cian McCarthyによって設立されたDosenは、人事部門と上級指導者がパフォーマンスを促進しながら人材を維持するのを助けます。このプラットフォームは、高度な人工知能を使用して、従業員の開発を組織の目標と調整し、世界中の企業にとって重要な懸念となっている従業員の離脱の問題に取り組んでいます。
職場でのパフォーマンスの低いコストは相当なものであり、米国の企業は、従業員が解放されたため、年間推定5,000億ドルを失います。 Dosenは、従業員にパーソナライズされた学習経路を提供し、開発を企業の目標に合わせて、個々のパフォーマンスとビジネス全体の生産性の両方を改善します。
Dosenのプラットフォームは、会社と従業員の両方からの入力を組み合わせることで機能します。企業の構造、目標、役割を含む組織データは、個人的な価値、スキル、キャリアの願望などの従業員データと統合され、テーリングされた学習の旅を作成します。このプロセスにより、従業員の開発が企業の目標と一致し、最終的にはビジネス全体のパフォーマンスと生産性の向上を促進することが保証されます。
共同設立者のRonan Wallは、RonanがRONEDENが受けたサポートについての熱意を表明しました。
「私たちは、私たちが受け取った圧倒的なサポートに興奮しており、初期のラウンドサイズを50％超えています。Dosenは、HRチームと上級指導者が今直面している最大の課題を解決するのを支援するために設計されています。
共同設立者のビクター・バークは、「この前シードラウンドは、職場の学習を再定義するという私たちの使命を検証します。規模のトレーニングのパーソナライズを自動化することにより、私たちは組織とその中の人々に大きな影響を与えることに興奮しています。」
共同設立者でもあるCian McCarthy氏は次のように付け加えました。「用量で最もエキサイティングなことは、製品が初期段階にあることであり、このラウンドの後、従業員の目的と企業のパフォーマンスをさらに高める大きな機会があることです。」