ロンドン拠点 デックスAI を活用した採用プラットフォームである は、主導するシード資金ラウンドで 530 万ドルを調達しました。 ノーションキャピタル、からの参加により アンドリーセン・ホロヴィッツのスピードラン プログラム、 コンセプトベンチャーズ、OpenAI やその他の組織の個人を含むエンジェル投資家。このラウンドは2025年に調達されたプレシードラウンドに続くもので、同社の調達総額は840万ドルとなった。
Dex は、AI 主導のアプローチを通じてソフトウェア エンジニアと関連する雇用機会を結びつけることに重点を置いています。その製品は AI の「タレント エージェント」として機能し、ユーザーと詳細な会話を交わしてユーザーの経験、モチベーション、キャリア目標を理解します。その後、プラットフォームは候補者と適切な役割をマッチングすると同時に、会話型インターフェイスを介して調査、報酬ベンチマーク、面接の準備をサポートします。
雇用主側では、Dex は採用チーム、役割要件、パフォーマンスの期待に関する洞察を収集します。相互の適合性が高いと判断された場合、このプラットフォームにより、候補者と採用担当者との直接の紹介が促進されます。
Dex の CEO 兼創設者であるパディ・ランブロス氏は、現在の雇用システムの限界についてコメントし、AI はまだ大幅な改善をもたらしていないものの、採用プロセスのパフォーマンスが低下することがよくあると述べました。
私たちは現在、AIの「軍拡競争」を根底から見ており、企業にはAIが生成したアプリケーションが氾濫する一方で、個人はしばしば非人道的で非倫理的な審査にさらされることになる。デックスは代替案を提案します。
この資金調達は、従来の採用プロセスが非効率的で手動の意思決定に大きく依存していると批判されることが多く、世界の人材採用業界が進化へのプレッシャーの増大に直面している中で行われた。 Dex は自社を代替手段として位置づけ、AI を通じて人材と機会をマッチングする方法を改善することを目指しています。
デックスは、新たな資金を活用して製品をさらに開発し、市場開拓戦略を拡大する予定です。同社は現在ロンドンに本社を置いているが、ニューヨークやサンフランシスコなどのテクノロジーハブをターゲットに米国への進出を準備している。
同社のより広範な目標は、採用プロセス全体を通じて候補者と雇用主の両方をサポートするツールを提供しながら、機会を自分のスキル、野心、価値観に合わせて調整することで、個人が有意義な仕事を見つける方法を改善することです。