Slack や Microsoft Teams などの職場コミュニケーション ツールを学習プラットフォームに変えるパリに拠点を置く新興企業 Blify は、AI ネイティブの学習オペレーティング システムの開発を加速するための 210 万ドルのプレシード資金調達ラウンドを発表しました。このラウンドはAFI Ventures（Ventechのインパクトファンド）が主導し、Kima Ventures、Better Angle、Fair Equityが参加した。このラウンドには、Maki People、Alan、Doctolib、JobTeaser、ABB などの企業の創設者や幹部を含む 50 名以上のビジネスエンジェルも参加しました。
企業は毎年、従業員のトレーニングに多大なリソースを投資していますが、従来の学習管理システム (LMS) や学習エクスペリエンス プラットフォーム (LXP) では、一貫したエンゲージメントを推進するのに苦労することがよくあります。 Blify によると、多くのシステムでは毎月の参加が限られており、従業員はトレーニング終了後すぐに学んだことを忘れてしまうことがよくあります。
Blify は、従業員が日常業務で既に使用しているツールにトレーニングを直接組み込むことで、この課題に対処することを目指しています。ユーザーに別の学習プラットフォームへのアクセスを要求する代わりに、システムはトレーニングを Microsoft Teams、Slack、WhatsApp などの通信環境に統合します。
このソリューションは、従業員とその役割に関するコンテキスト情報を分析するマルチエージェント AI インフラストラクチャを使用して、既存のワークフロー内で適切なタイミングで関連する知識を提供します。同社によれば、このアプローチは従来の学習システムと比較して参加者を増やし、知識の定着を向上させるのに役立ちます。
Blify は、HR テクノロジー オペレーターの Clément Lhommeau、Tristan Vié、Minh-Tu Hua によって設立され、ヨーロッパの SaaS での経験を組み合わせて、職場統合型学習への同社のアプローチを形作りました。
私たちはトレーナーとして、人々は学び、上達し、その後数週間以内にすべてを忘れてしまうということを直接見てきました。 LMS および LXP プラットフォームの月間エンゲージメントはかろうじて 10% に達します。理由は簡単です。人々は、日常業務から離れて一般的なコースを受講するためにさらに別のプラットフォームにログインしたくないからです。
Blify の共同 CEO 兼共同創設者である Tristan Vié 氏は次のように述べています。
Blify の共同 CEO 兼共同創設者である Clément Lhommeau 氏は、主な課題はコンテンツではなく、その背後にあるモデルにあると付け加えました。
スキルが急速に陳腐化し、採用がますます困難になっている世界では、継続的な学習はもはやオプションではなく、不可欠です。
新たな資金は、製品開発の加速とエンジニアリングチームの拡大に使用されます。同社は 2025 年にマネージャー研修に焦点を当てた最初のユースケースの開発とテストに費やした後、2026 年に AI を活用した全社的なトレーニングを作成、配布、管理するためのより広範なプラットフォームを立ち上げる予定です。