従業員のフィンテック企業 Aslan 氏がシード資金として 500 万ドルを調達しました。英国の同社は、アスラン ポイント カードを利用して従業員の給与をさらに向上させ、休日であってもすべての支出に対して節税効果の高いキャッシュバックを提供しています。
Aslan ユーザーは、クライアントが設定した制限内で、いつ、どのように支払いを受け取るかを選択する権限も与えられます。これにより、従業員は自分の財務を責任を持って管理できるようになり、具体的な月次予算を立てることが可能になります。
ほとんどの企業にとって従業員補償は最大の出費であり、英国だけでも雇用主に 1 兆ポンドの損失を与えています。企業にとって給与を適切に設定するのは難しいことで知られていますが、従業員にとって給与は依然として最優先事項です。
これまでのところ、給与支払日は固定されています。今月、多くの従業員は、12月に最後に給料が支払われてから丸6週間で給料が支払われることになります。
Aslan を利用することで、従業員は当座貸越やクレジット カードの使用を回避し、請求される 25 ~ 40 パーセントの利息を節約できます。アスランは代わりにキャッシュバック報酬で彼らにお金を稼ぎます。
昨年 4 月の設立以来、アスランは金融サービスから高級品に至るまで、幅広い業界の顧客をオンボーディングしてきました。
報酬と柔軟な給与機能はいずれも、あらゆる給与レベルの従業員に人気があり、アスラン ユーザーの平均年収は 5 万ポンド近くで、かなりの割合が 10 万ポンドを超えています。
Aslan の創設者兼 CEO の James Gozney 氏は次のように述べています。
「私たちはまだ始まったばかりです。アスランは私たち全員の給料の受け取り方、そして企業が従業員に報酬を与える方法を根本的に変えるでしょう。」
Notion Capital は、Redstone および優秀なエンジェルの名簿とともに資金調達を主導しました。 Notion のマネージングパートナーである Stephen Chandler が取締役会に加わります。
Notion Capital のマネージングパートナーである Stephen Chandler 氏は次のように述べています。
「アスランは、給与従業員の柔軟な給与と報酬を可能にするという重要なイノベーションを市場にもたらしています。これは雇用主と従業員の両方に革新的なメリットをもたらし、私たちはその次の成長段階に興奮しています。」
この資金調達により、アスランはユーザーエクスペリエンスを向上させ、従業員エンゲージメントをさらに高め、さらなる成長をサポートするためにチームを拡大することを目的とした一連の予算編成、財務教育、報酬機能を立ち上げることが可能になります。
リードイメージ: アスラン。写真: クレジットなし。