ミュンヘンに本拠を置くHRテックスタートアップのアーロン社は、メルセデス・ベンツ・グループのHR担当取締役だったザビーネ・コーライセン氏を含むHR部門のスーパーエンジェルやビジネスエンジェルのグループの参加を得て、カスプ・キャピタル主導の資金調達ラウンドで220万ユーロを調達した。
カール・ホフマン氏とラドー・パブロフ氏によって昨年末に設立されたアーロン社は、企業の既存システム全体で人事プロセスを自動化するように設計されたAIエージェントベースのプラットフォームを開発している。そのテクノロジーは、別のスタンドアロンの HR ツールを追加するのではなく、組織の既存の HR ソフトウェア上のレイヤーとして動作します。
同社は、大規模な組織が接続が制限された 100 以上の異なるツールを使用していることが多く、エンタープライズ HR システムの断片化をターゲットにしています。 Ahron は、採用担当者からのフィードバックの収集や給与計算の監査から従業員のオンボーディングの管理に至るまで、これらのシステム全体のプロセスを処理するために必要なコンテキストと共通のルールを AI エージェントに提供することを目指しています。
このプラットフォームの中心となるのは Celonis とのパートナーシップです。 Ahron は、Celonis の Process Intelligence テクノロジーを使用して、企業の既存システムのデータを使用して人事プロセスのデジタル ツインを作成します。これにより、プラットフォームは AI を適用できる場所を特定し、タスクの実行に必要なコンテキストをエージェントに提供できるようになります。
Ahron はまた、企業が人事プロセス全体で AI エージェントがどのように動作するかを管理するポリシーとガードレールを定義および管理できる中央制御レイヤーの開発も行っています。
人事は特にデリケートな領域です。ここで AI エージェントが独立して動作する場合、常にルール内で動作するようにするための明確なガードレールとポリシーが必要です。
それがまさに私たちのプラットフォームで可能になることです。企業は、あらゆるプロセスとすべてのエージェントに対して、HR コンテキスト全体にわたってこれらのガードレールとポリシーを一元的に定義および管理できます。
Ahron の共同創設者兼 COO である Rado Pavlov 氏は次のように述べています。
同社によれば、同社のテクノロジーは、人事チームが反復的な管理作業に費やす時間を削減し、人材開発、リーダーシップ、企業文化などの分野により多くの能力を集中できるようにすることを目的としているという。
今年の初め以来、Ahron は年間 100 万ユーロを超える経常収益を生み出し、米国と欧州全体で顧客を確保しています。
当社のお客様は、導入した AI エージェントの数によって成功を評価しません。彼らはそれを、実際に重要なこと、つまり、プロセスの高速化、コストの大幅な削減、そしてリーダーシップ、開発、文化など、価値を真に生み出す場所に能力を発揮できる人事チームによって評価します。それが私たちがアーロンで守る基準です。
アーロン社の共同創設者兼最高経営責任者（CEO）カール・ホフマン氏はこう語った。
Ahron はこの資金を自社製品、特に AI エージェントにコンテキストを提供する中央制御層の開発に使用し、国際的に拡大する予定です。