北欧の HRtech スタートアップ Fronted は、国際展開を支援し、世界的な雇用運営を管理するための AI を活用したプラットフォームをさらに開発するため、シード資金ラウンドで 170 万ユーロ (1,800 万ノルウェークローネ) を調達しました。
このラウンドはスウェーデンの投資会社Kaknäs Investが主導し、Skagerak Capitalも参加した。アントラーやソンド・キャピタルを含む既存の投資家も、新規のエンジェル投資家グループに加えて参加した。
海外への拡大では、多くの場合、企業はさまざまな雇用規制、給与システム、コンプライアンス要件に対処する必要があります。複数の国にまたがって事業を展開している企業は、複数のサービスプロバイダーと連携する必要がある場合があり、管理がさらに複雑になり、コストが発生します。
Marius Blaker Høgevold (CEO) と Hans Nyvold Kjellby (会長兼 CCO) によって設立された Fronted は、国境を越えた採用、Employer of Record (EOR) サービス、会社法人の設立と管理を組み合わせた統合プラットフォームを通じてこれらの課題に対処することを目指しています。このプラットフォームは、企業が単一のプロバイダーを通じて国際的な採用および採用業務を管理できるように設計されています。
同社のテクノロジーは、給与計算、税金調整、雇用契約書の作成などの管理タスクを自動化します。 Fronted は、現地の労働規制を自社のソフトウェアに組み込むことで、手動プロセスを削減し、価格設定の透明性を向上させ、さまざまな管轄区域にわたるコンプライアンスを簡素化することを目指しています。
Fronted の共同創設者兼 CEO である Marius Blaker Høgevold 氏は、企業が国際的に拡大する際に直面する課題、特に既存のサービスプロバイダーに関連するコストと複雑さを強調しました。
私たちは、国境を越えた管理の頭痛の種を取り除く目に見えないソフトウェア層を構築しており、野心的な企業に完全な透明性と容易さで世界規模に拡張できる信頼できる北欧パートナーを提供します。
ホーゲヴォルドは言った。
新たな資金はFrontedの商業的拡大をサポートし、その運営インフラを70か国に拡張し、AIを活用した給与計算エンジンをさらに開発するために使用される。