HR SaaS スタートアップの Sloneek は、主に Orbit Capital と Venture to Future Fund が主導する新たな資金調達ラウンドで 600 万ドルを調達し、当初の目標を大幅に上回りました。この投資は、Sloneek の新しいヨーロッパ市場への拡大、現地統合の開発、およびエージェント型 HR プラットフォームへの進化に伴う AI 機能の完成をサポートします。
この資金調達は、デジタルHRシステムとAIを活用した職場ツールに対する需要がヨーロッパ全土で拡大し続ける中で行われた。欧州の HR ソフトウェア市場は昨年 48 億ドルを超え、クラウドベースの HR システムや AI 対応ワークフローの採用増加により、2033 年までにほぼ 2 倍に成長すると予測されています。
2019 年に設立された Sloneek は、地域の HR ツールから、ヨーロッパ全土の企業にサービスを提供する AI を活用したプラットフォームへと進化しました。同社は、HR における生成 AI の早期導入企業の 1 つであり、2023 年に AI を自社製品にネイティブに統合しました。これにより、顧客の採用が加速し、国際展開がサポートされました。
プラットフォームの中核となるのは、日常的なタスクを自動化し、人事チームに従業員の統一されたビューを提供するように設計された AI を活用した HR エージェントである Sloneeek Intelligence です。このプラットフォームを使用すると、組織は機密性の高い人事情報用に設計された安全な環境内で従業員データ、人員計画、人材管理、分析を管理できます。
同社の長期的なビジョンは、チャットや音声コマンドを通じて自然に制御でき、職場のツールや AI システム全体に統合できる HR プラットフォームを作成することです。
私たちは、音声または書面によるコマンドによって完全に制御できる初のエージェント型 HR プラットフォームになりたいと考えています。傾向は明らかです。数年後には、Sloneek をアプリケーションとは誰も考えなくなり、必要とされる場所であればどこでも Sloneek をパートナーとして考えるようになるでしょう。電子メールのワークフローや人々が毎日使用するツールに埋め込まれ、AI ソリューションや全社的なデータにネイティブに統合され、
Sloneek の CEO 兼共同創設者、Filip Lukáč は次のように述べています。
現在、Sloneek は 25 か国の 500 以上の企業顧客によって使用されており、約 50,000 人の従業員の人事プロセスを一括管理しています。顧客には、Grant Thornton、MAN、WPP Media、Twisto が含まれます。現在の年間経常収益は 250 万ユーロで、過去 1 年間で 2 倍以上に増加しました。
新たな資金の大部分は英国とポーランドへの拡大に使用され、スロニークは現地で専任の市場開拓チームを設立する予定だ。同社はまた、主要な市場関係者との統合を深め、採用から給与計算まで従業員のライフサイクル全体にわたって人事データを流通できるようにする予定です。