ベルリンを拠点とする雇用プラットフォーム WhyBrilliant は、Merantix からのプレシード資金 100 万ユーロを受けて一般公開を開始しました。同社は、従来の求人応募ではなく、会話型 AI を通じて専門家が適切な職種を見つけられるように設計された、AI を活用した採用プラットフォームを開発しています。
WhyBrilliant は、従来の採用プロセスに対する不満の高まりに応えて、Patrick Böert と Aleksander Heimrath によって設立されました。採用活動における自動スクリーニングツールへの依存度が高まるにつれ、候補者は限られたフィードバックで長時間にわたる応募プロセスに直面することが多くなり、雇用主は適切な人材を効率的に特定することに苦労しています。
同社は、従来の応募モデルを逆転させることで、採用に対して異なるアプローチを採用しています。 WhyBrilliant では、候補者が仕事を検索して応募するのではなく、2 組の AI エージェントを使用して採用プロセスの両側を代表します。 1 人のエージェントは候補者のスキル、経験、キャリア目標を理解するために候補者と関わり、もう 1 人のエージェントは雇用主と協力して採用要件を理解します。有力な候補者が特定された場合にのみ、候補者が採用チームに紹介されます。
過去 20 年間に構築されたすべての求人プラットフォームは、候補者に、より多くの応募、より多くのキーワード、より多くのカスタマイズを行うことを求めました。これは機能ではなくバグだと思います。 WhyBrilliant では、才能は当てはまりません。仕事が彼らに届けられ、企業は会議を要求することができます。この逆転により、下流のすべてが変わります。誰が影響力を持ち、誰が仕事をするのか、「一致」とは実際には何を意味するのか、
WhyBrilliant の共同創設者兼 CEO、Patrick Böert 氏は次のように述べています。
同社はここ数カ月かけて人材ネットワークの構築に取り組み、ドイツ全土で上級専門家、主任レベルのオペレーター、初任マネージャーを含む中堅のテクノロジー専門家を1000人以上引きつけている。
WhyBrilliant のプラットフォームは 2 つの AI エージェントを中心に構築されています。Nova は求職者を代表し、関連する機会を継続的に検索します。Atlas は、事前にスクリーニングされた候補者候補リストの作成を支援することで雇用主をサポートします。同社は成功ベースのモデルで運営しており、採用が完了した場合にのみ収益を生み出します。
新たな資金調達は、採用プロセスにおける専門家と企業のつながり方の再構築を目指す同社のさらなる製品開発、プラットフォームの拡張、人材と雇用主のネットワークの成長を支援することになる。