今週は、Ravio および Factfly と提携して Handpicked Berlin が発行する、第 4 回年次ベルリン給与動向レポートが発行されます。
2026 年版は、ベルリンの技術専門家からの 4,627 件のクリーンな回答 (昨年のサンプルの 2.5 倍) に基づいており、そのうち 4,138 人がフルタイム従業員です。
重要な発見のいくつかは次のとおりです。
給与の上昇に伴い、AI の役割がベルリンの最高賃金層に急増
報酬データは AI のストーリーを強調しています。 AI および機械学習エンジニアリングは、エンジニアリング リーダーシップ (115,000 ユーロ) と法務およびコンプライアンス (99,000 ユーロ) に次ぐ、中央値 95,000 ユーロ (n=43) で有給職種のトップ 3 にランクインしました。一般ソフトウェアエンジニアリングの価格は 88,000 ユーロです。
データセット全体のフルタイム給与の中央値は 80,000 ユーロに上昇し、2025 年の 76,500 ユーロから 4.6% 増加しました。これを同一条件で比較するためにフルタイムのサブセットで再計算しました。
平均は 83,949 ユーロ (+3.5%) に上昇しました。
このレポートには初めて、Ravio の比較ベンチマーク データが含まれており、ベルリンの自己申告数値を実際の欧州市場ベンチマークと並べています。
この状況は「プレミアムではなく同等」だ。中央値では、ベルリンは経営幹部（17万9,515ユーロ対18万2,160ユーロ）とマネージャー（11万5,345ユーロ対11万4,195ユーロ）全体で基本的にヨーロッパと同じだが、ベルリンのプロフェッショナルの収入はヨーロッパの中央値（8万3,950ユーロ対8万6,595ユーロ）よりわずかに低い。
とはいえ、自己申告データはほとんどのベルリン市民の現実を反映していません。平均総給与は月額約 4,000 ユーロで、テクノロジーのベンチマークよりも大幅に低く、手頃な価格と進行中の高級化に対する懸念が強まっています。
AI はベルリンの生産性を向上させ、雇用の安全への不安を増幅させている
しかし、驚くべき調査結果の 1 つは、ベルリンのハイテク労働者が雇用主の要求以上に AI を活用しており、その生産性が自分たちの仕事にどのような影響を与えるかについて不安を感じているということです。
87.5% が AI ツールを個人的に使用していると報告し、84.7% が AI ツールによって生産性が向上したと回答し、明確な AI ポリシーを持っていない雇用主は 7.6% のみでした。しかし、61.2％はAIが自分たちの雇用の安定に影響を与えるのではないかと懸念している。無関心な人はわずか 22% です。
ベルリンの男女間の賃金格差は紙の上では縮小しているが、構造的な格差は依然として残っている
さらに、男女間の賃金格差は縮小したが、縮小には至らなかった。女性の収入は中央値で7万ユーロ、男性は8万5,000ユーロで、その差は17.6パーセントで、昨年の20パーセント以上から減少した。
OLS回帰で経験、役割家族、年功序列、企業規模を調整すると、その差は2025年の14.9％に対し、6.6％（n=3,955、p<0.001）に縮小する。ただし、報告書は、見かけの縮小のうち有意な割合は実際の労働市場の変化ではなく、今年のはるかに大規模でよりクリーンなサンプルを反映していると警告している（昨年の14.9％という数字）おそらくサンプルサイズが小さかったために膨らんだ可能性があります。
ドイツ語の要件の高まりと予期せぬ給与パターンの衝突
興味深いことに、この報告書では、C2/ドイツ語を母語とする人の給与中央値（75,000ユーロ）がA1初心者（82,500ユーロ）よりも低いことを明らかにしており、これは給与を抑制する言語熟練度そのものではなく、役割と業界構成の違いを反映していると指摘している。
同時に、ベルリンの移民テクノロジーコミュニティ内では、非ドイツ人が設立したスタートアップであっても、より多くの役割でC1レベルのドイツ語が必要になるとの仕事を求める人々の主張が高まっている。
オフィスへの復帰義務はベルリンのテクノロジー業界で人材の流出を引き起こすリスクがある
2026 年に追加された質問に基づく 2 番目の新しい発見は、オフィスへの復帰が直接的なリテンションリスクであるというものです。実際に RTO 義務の影響を受ける可能性のある従業員（まだ完全にオンサイトまたは完全リモートになっていない従業員（n=3,615））のうち、20.2 パーセントは 6 か月以内に退職すると回答し、46.4 パーセントは雇用主が週 4 日以上の勤務日を義務付けていればそのまま残るが、すぐに求職活動を始めると回答しました。
さらに 2.2% はすでに RTO を超えて以前の役割を辞めています。
合計すると、68.8% が歩くか、すでに探していることになります。 RTO の推進を検討している企業にとって、これは RTO の推進にどのようなコストがかかるかを直接的に示すものであり、通常、最初に行動する人は最も多くの選択肢を持っている人です。
ベルリンのテクノロジー労働者の3人に1人が、賃金の伸びが鈍化する中、転職を計画している
より広範な労働力全体では、回答者の 33.0% が 2026 年に転職する可能性が高い、または転職する可能性が非常に高いと回答しており、2025 年に比べて約 2 ポイント増加しています。
45％が過去1年間昇給を受けておらず、別の37％が1～5％しか受け取っていないという背景を背景に、報酬が圧倒的に主要な要因となっている（45.2％が「大幅に高額な報酬」を最大の要因として挙げている）。
「このデータで際立っているのは、昇給サイクルが横ばいであることと、人員削減の意向が高まっていることです」と、Ravio の共同創設者兼 CEO の Merten Wulfert 氏は述べています。
「昨年、市場の45％が昇給なしとなったとき、労働者の3分の1が積極的に新しい仕事を探しているという事実は、誰も驚くべきことではない。
ベルリンの雇用主は、表面的には安定しているように見える市場で事業を展開していますが、定着の問題が蓄積されています。現在、報酬データに基づいて行動している企業は、雇用条件が再び厳しくなったときに、より有利な立場に立つことになるでしょう。」
「ベルリンのテクノロジー企業は、AI の誇大広告の議論を無視しました」と、Handpicked Berlin の創設者である Igor Ranc 氏は言います。
「ほぼ全員がそれを使用しており、ほぼ全員が効果があると言っており、大多数はそれが 2 年後の従業員数にどのような影響を与えるかを密かに心配しています。
一方、市場の3分の1は新しい仕事を積極的に探しており、3分の2はRTO義務を無視し、労働者の5人中4人は昇給がなかったか、インフレに勝てなかった。軟調な採用市場を昇給スキップの許可と読んでいる企業は、状況が反転した瞬間に人員削減に備えることになる。」
ベルリンの地元テクノロジーエコシステムの勢いが高まる
ベルリンのスタートアップ エコシステムは市経済の中核的なエンジンであり、GDP の推定 10 ～ 12% に貢献し、直接的および間接的に 150,000 人以上の雇用を生み出しています。
また、ドイツの主要な資金調達ハブとしても機能しており、2024 年にはドイツ全体の約 31 パーセントに相当する 22 億ユーロのベンチャーキャピタルが集まります。
同時にベルリンは、この分野で 283 社のスタートアップ企業が拠点を置くドイツ有数の AI クラスターとしての地位を固めており、引き続き順調なペースで企業設立を続けており、2024 年だけで 498 社の新しいスタートアップ企業が設立されています。
さらに、ベルリンのスタートアップ エコシステムは成長しているだけではなく、組織化されています。
2025 年には、今後 12 ～ 24 か月以内にベルリンをヨーロッパで最もビルダーに優しいテクノロジー都市にすることを目標に、地元の創業者、スタートアップ ビルダー、投資家、エコシステム プレーヤーによって設立されたコミュニティ主導のキャンペーン、Berlin auf die Eins (BAD1) が開始されました。この都市は、EWOR や Deep Tech Momentum などの取り組みの本拠地でもあります。
業界、役割、経験レベル、国籍、企業規模ごとに詳細な内訳が記載された完全なレポートをご覧ください。
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