ロンドンに本拠を置くVeremarkは、Gresham House Venturesが主導し、既存投資家Samaipata、ACF Investors、Stage 2 Capitalの参加を得て、Salica Partnersからの数百万ドルの債務枠に加えて、シリーズB資金調達で2,600万ドルを調達した。
2020 年に設立された Veremark は、単一のプラットフォームを通じて身元調査、内部告発、資格確認サービスを提供する世界的な職場信託会社です。
Veremark は、新規採用者の身元調査と既存従業員の再スクリーニングを実施することで組織をサポートし、雇用主が複数の管轄区域にわたってコンプライアンス、リスク、職場基準を管理できるように支援します。雇用期間が短縮され、AI によって生成された、または誤解を招く候補者情報の使用が増加するなど、労働力がよりグローバルかつダイナミックになるにつれて、採用チームにとっての検証と身元確認はより複雑になっています。
雇用前のスクリーニングに加えて、Veremark は、雇用ライフサイクル全体を通じて職場の誠実さをサポートするサービスを拡大しました。これには、匿名の内部告発および発言プラットフォーム、報告ツール、および個人が検証済みの資格情報を保存、管理、共有できるようにするデジタル キャリア パスポートである Verepass が含まれます。ブロックチェーン技術に基づいて構築された Verepass は、繰り返しのチェックの必要性を減らし、雇用主の検証プロセスを合理化するように設計されています。
Veremark の CEO 兼共同創設者である Daniel Callaghan 氏は、従業員の行為リスクを管理するために組織が継続的なアプローチを採用するケースが増えていると述べました。彼はこう付け加えた。
Veremark は、企業が誰をビジネスに参加させているかについての自信を高め、企業の行動が倫理的かつ適切であることを確認するための複数のチェックポイントを有効にします。私たちは、企業が採用リスクを軽減し、監査可能性を向上させ、採用時点を超えて職場の誠実さを保護できるよう支援します。
私たちの目標は、安全なグローバルスクリーニングと人々を保護し、懸念を早期に表面化し、職場の基準を強化するのに役立つツールを組み合わせて、雇用主が実際に証明して管理できる信頼を実現することです。
この投資は、Veremark の継続的な成長期間に続くもので、その間に同社は、180 か国以上で刑事、雇用、制裁、信用、破産の検査を含む幅広い小切手を提供する身元検査プロバイダーである Agenda Screening Services の買収を通じて能力を拡大しました。
新たな資金は、さらなる製品開発、AI機能への投資、同社の世界的事業の継続的拡大をサポートするために使用される。