本日、Common Pathの一般公開が開始されました。このプログラムは、低所得層の優秀な大学院生をスタートアップ企業に採用し、実力主義を誇る業界にそれを証明するために作られたプログラムです。
卒業生も雇用主も同様に、common.ventures/talent への参加に興味を登録できます。 Common Pathは、サットン・トラスト、Hg財団、アトミコ、フェニックス・コートなど、ソーシャルモビリティとベンチャーキャピタルにおいて英国で最も影響力のある企業の連合と、upReachからの支援によって支援されています。
破壊的な話題が多いにもかかわらず、英国のテクノロジー業界は社会的流動性の問題を抱えています。この国のテクノロジー労働力のうち、低所得層の出身者はわずか 9 パーセントです。金融サービスではこの数字は 29 パーセント、法律では 26 パーセントです。この人材を雇用する人材に関して言えば、英国の人口の 45 パーセントと比較して、スタートアップの創業者の中で労働者階級の出身者はわずか 18 パーセントです。
私立学校のスタートアップ創設者は、一般人口と比較して約 500% 過多に存在します。現代的な職場、考え方の多様性、参入障壁の低さを最も声高に宣伝しているこの分野は、実際には、適切な学校教育、適切なネットワーク、適切な郵便番号がなければ、侵入するのが最も困難な分野の 1 つです。
Common Ventures (旧 Social Mobility Ventures) はまさにそのギャップを埋めるために設立されたものであり、現在では英国で最も活発な州教育を受けた創設者、経営者、投資家のコミュニティとなっています。 F
英国では何世代にもわたって、「普通」という言葉は静かな侮辱であり、普通の、労働者階級、または何らかの理由で価値の低いことの略語でした。コモン・パスはこれをひっくり返し、裕福ではない生い立ちを履歴書で軽視するものとしてではなく、機知に富み、立ち直り、ゼロから何かを生み出す本能といった、成功するスタートアップ経営者に不可欠な資質の源として扱う。
このプログラムは、才能はどこにでもあるが、チャンスは存在しないという信念に基づいて構築されています。
応募者は、どこの学校に通ったのか、誰を知っているかではなく、実証された意欲、回復力、自己認識、精神的な機敏さによって選ばれます。
15 ～ 20 人の各グループは、製品や成長から運営や文化に至るまで、初期段階の企業構築の現実をカバーする 4 つの集中的な 1 週間のスプリントに取り組みます。この過程を通じて、Common Path は人材をプログラムのメンターとマッチングし、英国の主要なスタートアップ企業での役割を果たします。
Common Ventures の共同創設者である David Houghton 氏は、テクノロジー業界は自分たちが偉大な実力主義であり、必要なのは良いアイデアとラップトップさえあればすべてだと言いたがるが、データはそうではないと主張する。
「私たちが自分たちをCommon Venturesと名付けたのは、あまりにも長い間人々を貶めるために使われてきた言葉であり、私たちはそれを取り戻そうとしているからです。
Common Path は、たとえ機会がなかったとしても、スタートアップで成功するために必要な才能、本能、意欲が全国に均等に分布していることを証明することを目的としています。私たちは創業者にハードルを下げるよう求めているわけではありません。私たちは彼らに、同じ郵便番号、学校、ネットワークのみからの募集をやめるよう求めています。」
最初のグループからの採用を希望するスタートアップ企業および将来の応募者は、common.ventures/talent に興味を登録できます。