新しい調査によると、英国のフィンテック創業者の4分の3がAIを利用して候補者を特定し、採用を加速しているという。
しかし、調査結果は、創業者が採用すべき適切な人材と人材の組み合わせを確実に見つけるためには、依然として人間の判断が重要であることも示している。
この調査では、初期段階のフィンテック創設者の意見を評価し、45 人の創設者が調査に回答しました。調査では、採用、文化、リーダーシップなどの分野に関する一連の質問について 6 人の創設者に詳しく聞きました。
これらは、インシュアテックのLoxa、データプラットフォームのHace、資金管理スタートアップのMunny、不動産テック企業のGrand Bequest、ファイナンシャルプランニングAIアシスタントのPlannerPal、ギフトプラットフォームの GiftRound の創設者たちだ。
この調査では、創業者は AI を活用したアシスタントや人材マッチング プラットフォームの使用に足を踏み入れるほどの好奇心を持っていたものの、コミットする準備ができていないことがわかりました。
PlannerPal の CEO 兼共同創設者である Mark Whitcroft 氏は次のように述べています。「当社は、採用担当者の数分の 1 のコストでファネルの速度を向上させるために、Cord や Jack & Jill などの AI ファーストの採用プラットフォームを試しています。」
Munny の CEO、Andy Lang 氏は次のように述べています。「私は技術的なバックグラウンドを持っているわけではありません。AI アシスタントは、私たちが必要とする役割を説明するのに役立ちます。」
Grand Bequest の CEO 兼創設者、キャサリン・ガンダーソン氏は次のように述べています。「候補者を発掘するために、Asana の『研究開発の機会』委員会を大学に開設しました。」
ガンダーソン氏はさらに、「オンボーディングには依然として 8 ～ 10 週間かかります。それは長すぎます。ツールとメカニズムをより早く運用できるようにしたいのです。」と付け加えました。
その他の調査結果には、企業の目的が採用と定着を促進する上で極めて重要であることが含まれており、新入社員の 21 パーセントが特にその目的のために会社に入社したと述べ、半数以上 (53 パーセント) がその目的のために会社に残ると答えています。
この報告書は、顧問会社ナインティ・ツー・ベンチャーズ、メディアコンサルタントのサム・ショウ、会計事務所EY、フィンテック業界団体イノベート・ファイナンスによってまとめられた。
画像: ピクスベイ