ロンドンを拠点とするスタートアップ ヴィジー、企業にパーソナライズされたデジタルCVを提供し、シード資金で365万ポンドを調達しました。ラウンドは率いられていました adjuvo、元労働者のエグゼクティブであるロブ・ウェルズやイングランド・ラグビーのコーチ、サー・クライヴ・ウッドワードを含む、著名な天使の投資家のネットワークからの支援を受けています。
Vizzyは、候補者が「経験だけでなく、興味、野心、将来の可能性」を紹介するデジタルプロファイルを作成できるようにすることにより、求人アプリケーションを近代化することを目指しています。
Vizzyは、新しい資金を使用してプラットフォームをグローバルに拡大し、製品の提供を強化する予定です。このプラットフォームは、ルイ・ヴィトン、ヴァージン・グループ、ピザエクスプレス、バーバリー、およびウエスミスなどのブランドで既に使用されており、以前は未開発の多様な才能プールの表面に焦点を当てています。
2023年に兄弟のクリス、ジェス、ジョー・ウッドワード・ジョーンズによって設立されたこのスタートアップは、個人的な経験から生まれました。ジョーがCovid-19のパンデミック中に職を失った後、創業者は、特に雇用プロセスがよりデジタル化され、飽和状態になったため、従来のCVおよびカバーレタープロセスが多くの候補者が提供するものをキャプチャできなかったことを直接見ました。
自動化、大規模なアプリケーション、およびさまざまな期待を持つGen Zの求職者によって形作られた労働市場では、視覚的なストーリーテリング、ソフトスキル、および候補者の動機を優先するツールを雇用しています。特に早期および大量の役割での採用担当者は、特に多様または非伝統的な背景から効率的に最適な候補者を特定する上での課題に直面しています。
Vizzyは、応募者がより表現力豊かで個別化されたデジタルプロファイルを作成できるツールで、このギャップに対処することを目指しています。これらのプロファイルは、採用マネージャーに、候補者の性格、関与、文化的適合性のより豊かな見方を提供します。
「私たちがこのような短い時間で達成したことを信じられないほど誇りに思っています。2023年に完全な製品を立ち上げたので、世界最大のブランドのいくつかが候補者の見方を変えるのを見るのは素晴らしいことでした。 VizzyのCEO兼共同設立者であるWoodward-Jones。
「Adjuvoでは、テクノロジーの変革を促進する画期的なイノベーションに投資します。Vizzyは、新世代のデジタルネイティブのためにCVを再発明し、過去の新世代のデジタルネイティブのためにCVを再発明しました。 AdjuvoのCEO、Foster-Brown。
「ヴァージンでは、私たちは肯定的な変化を生み出すために現状に挑戦することです。VizzyのCVに対する新鮮で破壊的なアプローチは、まさに私たちを興奮させる革新の一種です」