ハイテクセクターが多様性、公平性、および包含を推進しているとき、私たちは実際には何でも示唆する例を継続的に見ています。
私は現在ロンドンテックウィークにいます。月曜日、起業家のダビナ・シェーンは、8か月の子供と一緒に出席していたため、オリンピアの旗艦イベントへの入場を拒否されました。
結果？ 3時間の無駄な時間を片道に移動し、潜在的なサプライヤーとの会議をキャンセルしました。
Schonleは、AIテクノロジーを使用して企業企業向けの会話型ロールプレイトレーニングプラットフォームを開発しているスタートアップであるHumanVantage AIの創設者兼CEOです。
Schonleは主張します：
「この瞬間は不便以上でした。テクノロジー業界として、流行語を超えて含めることに関しては、私たちはまだやるべきことがあることを明確に思い出させました。
親はこの生態系の一部です。介護者は、イノベーター、創業者、投資家、リーダーです。ロンドンテックウィークのような主要なイベントがスペースを作ることができない場合、それは誰がテクノロジーに属しているかについてどのようなメッセージを送りますか？私は必ずしもそれを子供を含むイベント全般にすることを意味するわけではありませんか？私たちの未来は子供たちのものではありませんか？」
この経験は、テクノロジーの女性にとって新しいものではありません。昨年、Besampleと呼ばれる行動研究のスタートアップの創設者であるElena Brandtは、Y CombinatorのパートナーであるSurbhi Sarnaから、女性の創設者会議から抜け出すように頼まれました。
結果は、ブラントにとって屈辱的であるだけでなく、手頃な価格の育児の欠如や機会への平等なアクセスなど、男性が支配するテクノロジー部門で母親が直面するより広範な課題を強調しています。
アクティブな包含が重要です
会議の選択、会議構造、会議の販売方法、スピーカーとしてどのように選ばれるかを含む、多様なインクルージョンを促進する責任は会議の主催者に分類されると付け加えたいと思います。 AIに生成された画像、偽の名前、タイトルを使用して、女性スピーカープロファイルを作成して多様性の信用を高めるDevternity Tech Conferenceを覚えていますか？これまでのところ、責任あるインクルージョンから。
会議は、スピーカーからサービスまで、イベントをより包括的にするための積極的な方法を開発できます。育児を提供することは、参加を増やすための素晴らしい方法です。
さらに、会議の主催者は、毎年同じ人に尋ねるのではなく、初めてのスピーカーに応募することを奨励できます。それに直面してみましょう。会議が自分自身を自己監視する男性の常連のcocoになった場合、混乱や次世代の技術を提供することはほとんどありません。
さらに、多様な背景を持つ個人は、会議の主要なゲートウェイである提案（CFP）の呼びかけを準備する際にサポートを提供する必要があります。
女性の創設者への投資に対するもう1つの障壁
Invest in The Women Taskforceの共同議長であるDebbie Wosskowによると、創設者が自分のビジネスのサプライヤーに会う予定のスペースから離れている場合、女性の創設者が投資を確保する可能性について何が言っていますか？
「それは疲れた古いシナリオであり、疲れた古いシステムであり、「ハイテクブラザーズ」ペルソナを払拭するために何もしません。」
Wosskowは、数字が自分自身を物語っていると主張しています。
「昨年の最大の成功事例はAIで、投資は2023年の17億2,000万ポンドから35億5,000万ポンドに2倍以上になりました。
これの女性のシェア？恥ずべきことでした。 AIの男性チームの平均取引は530万ポンドでしたが、女性の男性はわずか80万ポンドでした。
これがまだ起こることが許可されていれば、Techは先進的なコミュニティのふりをすることはできません。」
Wosskowによると、私たちは女性へのアクセスの障壁を取り除き、積極的にゲームに持ち込む必要があります。これは皆の責任です。
「そして、「多様性」バッジを落としましょう。女性の創設者への投資は、単純でシンプルな商業的な機会です。」
これに応じて、ロンドンテックウィークのスポークスマンは次のように述べています。
「私たちは、出席者の1人が子供と一緒に入場することを許可されていないことを知っています。ビジネスイベントとして、環境は、16歳未満の特定のニーズ、施設、保護措置を取り入れるように設計されていません。
私たちは、何が起こったのかを話し合い、将来LTWでこれにどのようにアプローチするかを知らせるために、関係者に直接連絡しました。」