WVC:E の新しいレポートでは、ベンチャー キャピタルの母親たちの知られざるストーリーが共有されています。
この報告書のために、約20カ国のVCと5,000万ユーロ未満から5億ユーロ以上の資金に属する120人の女性が調査対象となったが、そのうち80パーセントはすでに母親である。
スタートアップセクターと同様に、ベンチャーキャピタル業界も、ここ数十年間で比較的急速な進歩を遂げたにもかかわらず、依然として男性が多数を占めています。欧州ゼネラルパートナーの16パーセントが女性であり、投資チームに占める女性の割合はわずか3分の1にすぎません。英国では2019年以降、チームの男女構成に変化はなく、女性の割合は横ばいの30％となっている。
研究により、次のことが明らかになりました。出産を計画している女性の 3 分の 2 (71 パーセント) は、ベンチャー キャピタルでの仕事に戻ることを懸念しており、回答者の 5 人に 1 人 (20 パーセント) は非常に懸念しています。
回答者のほぼ 80% が職場復帰プロセスに改善の余地があると感じており、3 人に 1 人強 (38%) がかなりの改善の余地があると回答しました。
回答者は自分の経験を詳しく共有し、1 人は次のようにコメントしました。
「産科病棟か駐車場の車から電話に出ました。」
回答者が共有した懸念事項の上位 3 つは次のとおりです。
- キャリアアップ/昇進の機会 (32%)、
- ベンチャーキャピタルでの仕事と子育ての長期的な持続可能性 (25%)、および
- 境界線の確立（例：夜のイベント）（23％）。
ある回答者によると、次のように述べています。
「今でも週に少なくとも2晩は外で過ごしています。一見すると、これらのイベントに参加できるのは光栄なことです。
でも、それは常に引っ張られたり妥協したりする気持ちでもあり、自分がすべてにおいてうまくいっていないように感じます—私は母親としてうまくいっていませんし、以前のようにすべてのイベントに参加することはできません。」
回答者の 84% が育児休暇 (休暇の長さや給与水準) を懸念していました。
WVC:E の CEO、ソフィー・ウィンウッド氏は次のように述べています。
「このレポートの調査結果は、特に母親であることと業界の要求とのバランスをとる際に、ベンチャーキャピタルで女性が直面する特有の課題に光を当てています。
私たちの目標は責任を負わせることではなく、理解を促進し、有意義な変化を促すことです。
これらの経験を共有することで、私たちは貴重な洞察を提供し、重要な会話を引き起こし、職場、家庭、コミュニティなどのより広範なエコシステム全体で行動を推進したいと考えています。
女性をサポートする方法を再考し、女性がキャリアと家族のどちらかを選ばずに成長できる環境を構築する時期が来ています。」
Foxe Capital の GP 兼 WVC:E 会長の Ruth Foxe Blader 氏は次のように述べています。
「出産と早期育児政策は、雇用と賃金の不平等を是正するために必要な重要なインフラです。でもそれは完全にタブーなんです！
社会的側面は法的規定よりも重要です。このレポートでは、この問題とその複雑さのすべてについて正直に説明しています。」
そして、報告書に父親が著しく欠落していると思われる方のために付け加えておきますが、回答者の一人は次のように主張しています。
「男性の育児休暇取得が増えているのは本当に素晴らしいことです。これは大きな一歩ではありますが、まだキャリアの意思決定の一部ではありません。
7月と8月の2か月のように時間を割くことは、問題に絆創膏を貼るようなものです。」
Ada Venturesの共同創設者パートナーでDiversity VCの共同創設者であるCheck Warner氏は次のように述べています。
「このレポートの憂慮すべき統計は、親、特に女性が大きく失望させられているVC業界への警鐘となるはずだ。
残念ながら、このレポートの調査結果は、VCで働いているときに子供がいるにもかかわらず、自分たちが働いているファンドからまったく支援されていないと感じている多くの女性の話と一致しています。
VCは家族を持つことと両立しなければならないので、これは大きな機会を逃したことになる。私たちが業界としてこの問題を解決しなければ、最高の人材を逃すことになり、ひいては投資家への最高の利益を逃すことになります。」
このレポートでは、家事に関するヒント、仕事復帰の準備、境界線の確立など、母親向けの詳細な推奨事項を提供しています。最後に、女性、男性、そして業界全体の現状を改善するための、パートナー、同僚、ゼネラルパートナー、コミュニティへの提言で締めくくられています。
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