ベルリンは、クラブ、ドナーのケバブ、スタートアップ、観光客、貧弱な顧客サービスなど、いくつかのことで有名です。それは絶えず変化する都市（そして私の家）であり、膨大な数の技術愛好家を引き付けます。
The Weekly Tech Newsletterの著者による最近の調査では、厳選されたベルリンは、市のハイテクエコシステムで人々が現在獲得しているものについての洞察を提供しています。
1,845件の有効な提出、技術およびスタートアップセクターの第3回年給給額調査。今年のレポートは、懸念の傾向を明らかにしています。給与の中央値は75,000ユーロで停滞していますが、性別の賃金格差は大幅に拡大しています。
調査結果を掘り下げる前に、人口統計を取得しましょう。
性別： 今年の1845人の回答者のうち、996人（53.98％）が男性、820人（44.44％）として女性、15人は非バイナリ回答者（0.81％）、14人が言わないことを望んでいると特定しています（0.76％）。
教育： ベルリンのハイテクシーンは非常に教育を受けており、94％近くの専門家が少なくとも学士号を取得しています。修士号が最も一般的であり（49.3％）、その後は学士号（36.9％）が続きます。
キャリアステージ： ベルリンのほとんどのハイテク専門家は中期キャリアであり、60％以上が6〜15年の経験を持っています。大企業（1000人以上の従業員）が最大のシェア（35％）を雇用していますが、ベルリンのアクティブな初期段階のシーンにもかかわらず、小規模なスタートアップ（1〜10人の従業員）は過小評価されています。
ええ、驚き、ほとんどの人がスタートアップで働いていないことを驚かせます
ベルリンはスタートアップのヘイブンとしての評判に誇りを持っていますが、実際には、昨年の36.47％（419人の回答者）の7.21％の減少と比較して、今年は29.26％（539人の回答者）が今年29.26％（539人の回答者）が働いています。
一方、大多数（66.4％、1223人の回答者）は、確立された企業で60.31％（693人の回答者）から雇用されています。
給与の進行に関しては、マイクロコンパニーから中小企業に移動するときに最も大きな給与ジャンプが発生し、1-10と11-50の従業員ブラケットの間で25％増加します。
性別の賃金格差はどれくらいですか？
性別の賃金格差は昨年と比較して増加しており、現在はすべての回答者で20％を超えています（昨年15％）。また、今年はより多くの女性にも関係しているでしょう。
中央値では、女性は20.48％（66,000ユーロ）または17,000ユーロ少ない男性（83,000ユーロ）を獲得しました。非バイナリ回答者の状況は悪化しました（25.30％少なく、62,000ユーロ）。
指導的地位にある女性にとって、ギャップは大幅に拡大しました。女性リーダーはリーダーシップの回答者の40.28％を占め、男性リーダーの100,000ユーロと比較して75,500ユーロの中央値を獲得しました。
個々の貢献者のグループでは、ギャップは13,250ユーロまたは16.99％でした（女性の場合は64,750ユーロ対男性が78,000ユーロ）。
この格差の高まりは、補償におけるジェンダーの不平等に対する認識が高まっているにもかかわらず、ベルリンの技術とスタートアップセクターが間違った方向の傾向に懸念を経験していることを示唆しています。平等な品質の仕事は平等な賃金を意味するはずだと言うのは公平です。
経験レベルと役割の両方をコントロールする場合でも、フルタイムの従業員の間で重要な性別の賃金格差が続きます。 1,700人の回答者のサブセットに基づいて、データは、男性がほぼすべての役割で女性よりも常に多くの女性を稼いでおり、平均調整された賃金格差は-14.9％であることを示しています。
このギャップは、マネージャーや個々の貢献者などの中間キャリアポジションで特に顕著であり、差は-15パーセントから-22パーセント以上です。若い従業員はわずかに少ない格差（約-10％）を示しますが、ギャップはより多くの経験とともに広がり、仕事で16〜20年の人で-26％に達します。
特に、女性が男性の男性を外している唯一のグループは、非常に早期のキャリアチームのリードの1つです。これらの調査結果は、交渉慣行、無意識の偏見、または構造的不平等など、役割や経験を超える要因が、継続的な賃金格差に寄与することを示唆しています。
移民の経験
実際には、データはベルリンの国際的な技術エコシステムを反映しており、ドイツのパスポート保有者は回答者の15.6％を占めています（ベルリンの一般人口の約75％）。これは、国際的な専門家に優れた洞察を提供しますが、地元のドイツの補償パターンを完全に表していない場合があります。
さらに、回答者の大半は中級または基本的なドイツの習熟度で機能します。フルタイムで働くとき、ドイツを学ぶのは容易ではありません。ドイツは、英語以外の言語に管理サービスを含めることで熟練した移民への魅力を高めることができます。
しかし、一般的な仮定に反して、ドイツ語の流encyさは、技術部門のより高い給与と相関していません。実際、高度なドイツのスキル（C1レベル）を備えた人は、それぞれ給与が最低と中央値と中央値を報告しています。それぞれ68,611ユーロと67,250ユーロです。
一方、ドイツの習熟度がほとんどまたはまったくない専門家は、平均給与が80,000ユーロを超えるより多くの稼ぎを獲得する傾向があります。このパターンは、国際的な専門家、特に需要の高い技術スキルを備えた専門家が、言語能力に関係なくプレミアム給与を指揮することができることを示唆しています。また、地元のドイツ語を話す労働力の才能のギャップを反映している可能性があり、企業に非ドイツ語を話す専門家を引き付けるためにより高い給与を提供するように促します。
不思議なことに、ドイツの市民はEU以外のカウンターパートよりも7,000ユーロ少ない稼ぎを獲得し、他のEU市民は8,000ユーロ少ない稼ぎを獲得しました。これは、EU以外からの国際的な才能がベルリンの生態系でプレミアム補償を受ける前年のパターンを継続しています。
しかし、ベルリンは、ヨーロッパの主要なハイテクハブとしての都市の地位に影響を与える可能性のある才能の維持と職場の公平性の常に存在するスキルのギャップの問題に対応して、ハイテクの才能のためにグローバルに競争しています。
ベルリンで最も多くの仕事を支払う仕事は何ですか？
今年の役割の分類により、職務上の大きな給与格差が明らかになりました。最高の支払いの役割は次のとおりです。
- ソフトウェアエンジニアリングリーダーシップ（平均115,995ユーロ）、
- Sre＆Infrastructure（112,000ユーロ）、および
- 技術的なリーダーシップと戦略的役割のプレミアムを反映して、幹部（107,722ユーロ）。
一方、最低給料の役割には次のようなものがあります。
- 執行支援と管理（40,750ユーロ）、
- 会計（単一の回答者に基づいていますが、44,000ユーロ）、
- 建築設計（45,750ユーロ）。
- Web開発、グラフィックデザイン、コンテンツ＆クリエイティブマーケティングの役割も、給与規模の下端にあります。
給与が最も高い産業：
平均的なスタートアップを見ると、従業員は、確立された企業（78,041.29ユーロ）と比較して、平均給与（80,424.86ユーロ）が高いことを報告しました。
多くの人が仕事を辞めます
回答者のほぼ3分の1（30.82％または567人）は、2025年に雇用を変更する可能性がある、または非常に可能性が高いことを示しています。
これには、自分の役割が根絶される可能性があると疑う人が含まれているかどうかは不明ですが、少なくとも企業は従業員の定着ポリシーに取り組む必要があることを示唆しています。さらに、圧倒的多数の回答者（67.8％）は、改善の余地が必要であることを示す余分な時間の支払いもフレックスタイムも受け取りませんでした
ボーナスとエクイティの構造は、特に会社の規模によって異なります。
- 中規模企業（201〜500人の従業員）は、最も寛大なボーナスを提供し、平均最高（20,135ユーロ）と10,000ユーロの中央値を提供しています。
- 大企業（1000歳以上）は、8,000ユーロの中央値がわずかに低いものの、ボーナス（従業員の32.6％）への最も一貫したアクセスを提供します。
株式に関しては、非常に中小企業（1〜10人の従業員）は、より低い給与を相殺する可能性が高い最高の平均価値（56,136ユーロ）を提供しますが、アクセスは限られています（11.3％）。大企業は最高のバランスをとっており、幅広いアクセス（30.9％）と堅実な株式価値（中央値20,000ユーロ）の両方を提供します。中規模企業は、スイートスポットのままであり、スタートアップレベルのリスクなしに一流のボーナスとまともなエクイティを提供しています。
リード画像：ケイトローレンス。