従業員のインテリジェンスプラットフォームであるQneiformは、組織が従業員のパフォーマンスを理解する方法を強化するために、300万ユーロのシード資金を調達しました。
このラウンドは、既存の投資家の熱心なベンチャーとDFFベンチャー（旧オランダの創設者基金）とともに、Frowounders CapitalとDay1 Capitalが率いました。
2022年にブダペストで設立され、ロンドンとアムステルダムに追加のオフィスがあり、同社は金融サービス業界内の候補者に焦点を当てています。
Qneiformは、独自のデータと専門家のドメイン固有の研究を組み合わせて、採用担当者に才能へのグローバルな可視性を提供し、最も関連性の高い候補者を迅速に特定し、市場または競合レベルで人材運動のトレンドを追跡できるようにします。
そのプラットフォームは、さまざまな人材データのソースを単一の分析ポイントに集約し、採用担当者に組織の雇用ニーズと才能を引き付け、維持し、開発する能力に関するメトリックを提供します。このプラットフォームの洞察は、採用担当者が企業が次に誰を雇うかを特定するのに役立つだけでなく、代替オプション、雇用戦略の改善、意思決定を提案するのにも役立ちます。
CEO兼創設者のThomas Percyによると、Qneiformは、組織内で才能がどのように特定され理解されるかを改善することを目指しています。
「完璧なタレント検索エンジンは、世界のすべての関連データポイントを処理および理解できるため、どの組織も即座に詳細に理解できます。そこでQneiformが向いています。」
Profounders CapitalのパートナーであるJoe Bondは、採用におけるデータ駆動型のアプローチの重要性を強調しました。「世界のほぼすべての企業は、雇用を優先事項と見なしていますが、才能の市場を理解するためのデータ駆動型のアプローチをとる人はいません。
新しい投資は、Qneiformのデータモデルとプラットフォームの開発に向けられ、金融を超えて拡大する計画があります。