スイスのデジタルコーチングプラットフォーム フローイット 420万ユーロのシード資金を調達しました。
すべての従業員、特にサービス技術者、医療従事者、接客スタッフ、その他の非デスク従業員など、最前線で働く従業員に、リアルタイムのフィードバックと開発へのアクセスを提供します。従来の従業員開発では、これらのグループが見落とされがちです。
FLOWIT は、フィードバックと学習プロセスを通じて企業と従業員の両方を日常業務でサポートし、従業員のエンゲージメントを高めることでこのギャップを解消します。
FLOWITは、2021年9月の市場投入以来、DACH地域で病院、ホスピタリティ企業、不動産会社など70社以上の顧客を獲得しています。
現在、30,000 人以上の従業員が SaaS ソリューションを使用しています。このプラットフォームにより、離職コストが最大 50% 削減され、従業員の会社に対する感情的および規範的なコミットメントが強化されます。
FLOWIT は、自動化されたプロセス、リアルタイム データ、AI 駆動型ダッシュボードを通じて HR およびリーダーシップ チームの負担を軽減し、積極的なリーダーシップと健全な企業文化の育成に多くの時間を費やせるようにします。このソリューションは、従業員満足度調査や従業員育成のためのカスタマイズ可能な重点分野などの機能を提供します。
Carsten Maschmeyer 氏のファンドである Vi Partners と Alstin Capital。Daniel Gutenberg 氏も参加したこのラウンドの共同リード。
Vi Partners の Gaetano Zanon 氏は次のように述べています。
「私たちは、FLOWIT の最初の機関投資家向け資金調達ラウンドを共同で主導できることを嬉しく思います。FLOWIT の AI を活用した生成プラットフォームは、デスクを持たない世界中の労働者の 80% に革新的なソリューションを提供します。」
Alstin Capital の Alexander Meyer-Scharenberg 氏は次のように述べています。
「ドイツは世界でも最も労働力不足に悩む国の一つです。欠員を補充し、優秀な従業員を維持することは人事部門にとって大きな課題です。従業員の離職は企業に多大なコストをもたらすからです。」
ここでまさに FLOWIT の出番です。FLOWIT は、忘れられがちなデスクトップ以外の従業員に AI ベースのデジタル コーチを提供し、従業員の離職率を最大 50% 削減します。」
チームは、高まる需要に対応し、国際的な拡大を推進するために、2025年末までに現在の20人から50人に増員する予定です。現在の経済的な課題を考慮して、
リード画像 左上から右下へ： Stephan Müller (CTO)、Bilâl Tahris (CEO)、Yasemin Tahris (CXO)、Hosam Shahin (CSO)。写真: クレジットなし。