信じられないほど多くの人がクロスカントリースキーを楽しんでいます。 ただし、それは定期的に履歴書を確認し、美化された興味が溢れている就職面接を行っている場合に限ります。
求職活動中に嘘をつくことはよくあることです。 あ 最近の調査 1,900人以上の労働者を対象とした調査では、回答者の10人中7人が履歴書で嘘をついたと告白し、37％が頻繁に嘘をついたと認めた。
願望や失効した趣味を追加することはそれほど深刻ではありませんが、あるいは決定的に証明可能ですが、その他の装飾は深刻です。
一般に、責任を増やすことは非常に一般的であり（履歴書の 52% が嘘をつきます）、役職の水増し（52%）、管理人数の捏造（45%）、勤務期間の延長（37%）なども同様です。指標や成果の増加 (17%)
さらに深刻なのは、調査回答者の 31% が自分を雇用した会社名について嘘をつき、24% が役職全体を占め、11% が学歴とボランティア活動について嘘をついていたことです。
就職面接になるとその数字はさらに増加します。 調査対象者のうち10人中約8人が就職面接で嘘をついたと告白し、44％が頻繁に真実を曲げたことを認めた。
米国訴訟
これらの統計を考慮すると、求職者の大多数は、一部の採用部門が AI テクノロジーを使用してビデオ応募者を分析および評価しているという、米国の採用慣行におけるこの最新の傾向を好まないでしょう。
そのようなツールの 1 つが HireVue の Affectiva です。これは AI を使用して顔の表情、アイコンタクト、声のイントネーションを分析します。 集団訴訟。
ブレンダン・ベイカー氏は、CVSヘルス・コーポレーションとCVSファーマシー社に対して州裁判所に訴訟を起こし、このドラッグストア・チェーンがオンライン採用面接でウソ発見器テストの使用を禁止するマサチューセッツ州法に違反し、面接内容を提供せずに嘘発見器テストを使用したと主張した。免責事項。
HireVue の代表者は、その評価は候補者の反応の真実性を評価するように設計されておらず、また今も設計されていないと述べたが、一時停止、目の動き、ボディランゲージなどはすべて嘘つきを見分ける可能性があり、「感情 AI」ツールは被験者を視覚的に分析する訓練を受けています。
EUビュー
事件がゴロゴロする中、議員らは新しいテクノロジーに対する古い法律の適用について議論しているが、当然のことながら、これは国ごとに異なる方法で適用される。
しかし、EUレベルでは、国境でのAI嘘発見器の禁止は、技術の急速な発展に伴い国民の基本的権利を保護することを目的としたAI法に対して検討されている何千もの修正案の1つである。
多くの批判は、Horizon 2020 プロジェクト iBorderCtrl に対する EU の 450 万ユーロの資金提供を中心に集中している。このプロジェクトには、EU への訪問者が質問に答える際に嘘をついているかどうかを判断するために使用される AI ベースのビデオ嘘発見器の開発が含まれている。
AI法に基づき、教育機関や職場での感情認識など、このようなリスクの高いAIシステムは制限され、禁止されることになる。
したがって、組織が AI テクノロジーを使用してビデオ応募者を分析している場合、その日は長くないかもしれません。
EU AI法は3月13日に欧州議会から最終承認を受けたが、「許容できないレベルのリスク」を伴うAI技術の制限が発動されるまでにはあと6か月かかる一方、実際の法律が制定されるのは早くても2025年頃になるだろう。 。
この法律のすべての規則と高リスクシステムに対する義務が適用されるまでにはさらに 2 年かかります。
それまでの間、求職者が採用プロセスに慎重になるのは理解できますが、採用に関する最新情報は十分に備えています。 EU AI法 が鍵です。
これにより、候補者は AI を活用したプロセスへの参加に関して情報に基づいた意思決定を行うことができ、プライバシーと装飾の両方を保護することができます。
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