Tech.EUでは、新しい市場に拡大している欧州企業を頻繁にカバーしています。しかし、米国の会社がヨーロッパに入って失敗するとどうなりますか？私は最近、この非常に苦境に直面しているリトアニアの元労働者のグループから聞いた。
レイディアントは誰ですか？
リトアニアの地元の技術生態系の人々に手を差し伸べたとき、ほとんどの人はレイディアントの存在について知りませんでした。
2017年にサンフランシスコ本社で設立されたRaydiantは、小売業、eコマース、レストランなどの主要ブランドから信頼されるAI駆動型のロケーションエクスペリエンス管理プラットフォームです。小売店やレストランでキオスク、仮想エージェント、デジタルサイネージを作成して、小売会社がデジタルでパーソナライズされた店内体験を作成できるようにします。
Red Bull、Chick-Fil-A、Harvard University、Wahlburgersなどの4,500のブランドで使用されています。同社は、8VC、Atomic Ventures、Mark Wahlberg Investments、Bloomberg Betaなどの投資家から5,000万ドルを調達しています。
リトアニアへの熱狂的な拡大
2022年、レイディアントはビリニュスにオフィスを開設し、サンフランシスコ本社の外にある同社最大の場所を務めました。
Vilniusオフィスには、顧客の成功、技術サポート、マーケティング、財務、運営など、さまざまな部門がありました。
2024年12月の時点で、Raydiant Lithuaniaは18人を雇用しました。同社は、2022年に70人の新しいメンバーを搭載し、2023年までに130人に増やすことを目指して、リトアニアのチームを拡大するという野心的な計画を持っていました。
しかし、今、同社はリトアニアの事務所の大部分を移動させ、破産手続きを開始しています。
地元の労働力はどうなりましたか？
地元の労働者によると、Raydiantは次のことにより、従業員を法的な範囲に効果的に閉じ込めています。
- 終了文書の発行を拒否しながら、作業ツールと給与へのアクセスをブロックします。
- 従業員は政府の記録に公式に雇用され、失業給付や法的保護へのアクセスを妨げます。
- 会社が破産を宣言するまですべてのレイオフを遅らせ、退職が支払われないようにします。
多くのチームメンバーは突然解雇されましたが、公式解雇文書を受け取ったことはありませんでした。従業員と経営陣の間の通信と文書を見てきました。
彼らは従業員として登録されたままであり、政府の援助を得たり、新しい仕事を求めたりすることを妨げます。
1人のチームメンバーが共有しました：
「彼らはソドラでの私の雇用を公式に終了していません。つまり、失業手当を申請することはできません。これは、私の財政的安定に直接影響するもう1つの違反です。」
別の人によると：
「さらに悪いことは何ですか？私が同様の契約を受け取って、支払われなかった前の他の人。これは事故ではありません。これはパターンです。」
別の共有：
「私は最近、リトアニアの労働法と基本的な職業倫理を尊重する合理的な条件を提案して、レイディアンリトアニアとの公正な解雇契約を交渉しようとしました。私の要求には以下が含まれます。
sendation未払いの賃金の支払い
usedated§未使用の休暇の補償
uturtion公式に雇用されている間に作業ツールから締め出されたことによって引き起こされる強制ダウンタイム（「Prastova」）の支払い
終了は会社によって開始されたため、退職金の支払い
demantivedactionsがアクセスが制限されているために職務を遂行できなかったことを確認する
✔§不公平な機密保持条項の削除
VDIでの私の法的苦情を継続する権利
Raydiant Lithuaniaの反応？ ：
交渉の完全な拒否。代わりに、彼らは次の合意を主張します。
wase無給の賃金、退職、およびダウンタイム補償を無視します
❌私に法的権利を放棄するように強制します
confore不当な機密保持制限が含まれています
work自分の作業ツールからブロックされたことを認めることができません
cordance調整や代替案は提供していません
彼らは、「破産手続きを開始している」と主張することでこれを正当化します。
会社が破産手続きを宣言するまで、会社はリトアニアの労働法に基づく義務に対して完全に責任を負っています。
破産と潜在的な破産についての会社の法定代理人から通知を受け取ったにもかかわらず、正式なレイオフは確定していません。
新しい名前でレイディアントの報復？
通信は、Raydiantが従業員に対する義務を回避しながら、別の名前で再起動しようとしている可能性があることを示唆しています。
この戦略は、Raydiantが乗数資本から資金を確保した後に雇われた企業再編会社MCA Financialによって組織化されているようです。
チームメンバーによると：
「彼らはまだ請負業者としてEMEAから数人の従業員を維持します。つまり、彼らが主張しているように何もない場合、彼らは資金を見つけることができます。これは、彼らが本当に破産しているのではなく、国の法律ごとのパッケージを全員に支払うことを避けるためにヨーロッパで法律を演奏することを意味します。」
「これは本当のレイディアント文化です。従業員が適切な補償なしに廃棄され、法的義務が無視され、現在、会社は知っていることを避けるためのツールとして破産を使用しています。」
管理チームはどこにありますか？
CEOのBobby Marhamatとマーケティング責任者のRyan Helmstetlerは、しばらく前に出発したにもかかわらず、RayiantのWebサイトにまだリストされています。
Siamak Khajehpour Tadavaniは、リトアニア支部のCEOを務めたと伝えられていますが、LinkedInには存在しません。
繰り返しのアウトリーチにもかかわらず、レイディアントのリーダーシップは完全に反応を止めました。
論争がない会社
Raydiantが論争を引き付けたのは初めてではありません。サンフランシスコビジネスタイムズのアシスタントマネージングエディターのウィリアムヒックスに連絡しました。
彼は、レイディアントが2022年にサンフランシスコでピッチ競技を開始し、中小企業に1年間の無料小売スペース、ビルドアウトサポート、10,000ドルの奨学金を提供したことを共有しました。
しかし、勝者のRize Up Bakery and Kiss My Bobaは、想定される小売スペースが実際に必要な許可または流水がないオフィスビルであるため、決して引っ越しませんでした。
遅延が発生すると、レイディアントはそのコミットメントを追跡できず、キスのボバに雇用スタッフと購入機器から30,000ドルの沈没費用を残しました。
同社は対応を停止し、ビジネスに損害賠償を求めて訴えました。これに応じて、レイディアントは勝者が過度の要求をしていると非難したが、裁判所はその相互違反を却下した。
リトアニア：世界クラスの才能と価値主導のイノベーションの本拠地
リトアニアの技術分野で何人かの人々に連絡しました。
同社が現在財政的課題に直面していることを理解している匿名性を要求しました。そのため、リトアニアだけでなく、すべての「Raydiant」部門でコスト最適化措置が実施されています。
「また、会社の従業員の証言がソーシャルメディアで流通しているのを見てきました。しかし、現時点では、取られている対策または会社の次の措置を完全に評価するのに十分な情報がありません。」
しかし、彼らはリトアニアの高く評価された人材プールと、付加価値を生み出し、グローバルビジネスの野心的な要求を満たす能力を強調しました。
「これは、「Raydiant」を含む外国人企業がリトアニアをビジネス開発の場所として選択する主な理由の1つです。当然、グローバルな変更と内部企業プロセスがさまざまなビジネス上の決定につながる可能性があります。」
従業員を第一にすることの重要性は、「リトアニアで拡大するという会社の決定において重要な役割を果たしたまさにその人々」が最重要です。
「ここリトアニアでは、企業が財政報酬を提供するだけでなく、採用機関と積極的に協力し、他のエコシステムプレーヤーと協力し、従業員とのオープンなコミュニケーションを維持する肯定的な例を見てきました。すでに「Raydiant」のリーダーシップとそのような推奨事項を共有しています。
この記事を書き始めたとき、状況は悪化しました。影響を受けた従業員は、会社の一方的および非倫理的な相互解雇契約を拒否した後、レイディアントのリーダーシップによって完全に無視されています。
複雑さに加えて、リトアニアに拠点を置く従業員が影響を受けているだけでなく、アムステルダムの労働者もレイディアントの突然の行動の影響を受けています。
労働当局から助けを求める努力は、障害をもたらしました。
ソドラは、この状況を支援できないことを確認し、失業手当を支援することなく従業員を残しています。
リトアニア州労働監督官（VDI）は、4月2日に「Prastova」（強制ダウンタイム）に関するポジションを発行すると述べていますが、介入することはできません。
その結果、元従業員は現在、Raydiantの説明責任を負い、正当な補償を確保するために法的支援を積極的に求めています。
従業員は尊敬に値します。会社が財政的に苦労している場合でも。この記事が、レイディアントのヨーロッパの従業員がいる立場の認識を高めるのに役立つことを願っています。
私はRaydiant、MCA Financial、およびMultiplier Capitalの代表者に手を差し伸べましたが、これまでの応答はありませんでした。