何千ものスタートアップ企業を支援してきた米国の著名なスタートアップアクセラレーター、テックスターズのCEO兼共同創設者は、同社の企業文化に対する批判について「状況が少し不安定になったのかもしれない」と認めた。
David Cohen 氏は Tech.eu ポッドキャストで講演しました。
コーエン氏は今年5月、ドローン配送会社ジップラインやAI企業データロボットなどを支援し、欧州全土でスタートアッププログラムを運営するテックスターズのCEOに復帰した。
コーエン氏は、前任者のマエル・ガベットCEO在任中にテックスターの企業文化が批判される中、CEOとして復帰した。
TechCrunchの報道によると、従業員と幹部は、ガベットが従業員の離職につながる緊張した職場環境を作り出したと非難し、またテックスターズが企業パートナーと緊張した関係を持ち、顧客離れが進んだと非難した。
コーエン氏は批判に対し、「私の観点からすると、その一部は根拠がないと感じたが、一部は共感でき、納得できるものだった」と述べた。
「CEO によってスタイルに違いがあることは明らかだと思います。CEO はそれぞれ、自分たちのモデルや世界への取り組み方に基づいてチームを構築します。私たちは異なる人間です。」
「Maëlle は、会社に欠けていたインフラを構築するために、多くの素晴らしい仕事をしてくれました。私たちがリーチする創業者の数が大幅に増えました。」
「同時に、いくつかのことが少し不安定になったり、一部の価値観が創設者たちが感じ、実践していたのと同じようには感じられなかったり、実践されなかったりしたのではないかと思います。」
この間会長を務めていた彼は責任を認めるのでしょうか？
コーエン氏は「そこで批判されていた多くの事柄は、私がCEOを務めていた間に始まったと言えるだろう」と語った。
「これらは必ずしも過去3年間の結果ではなく、戦略的決定のいくつかはマエルと彼女のチームによって引き継がれたものです。」
インタビューの別の部分では、コーエン氏はCEOとしての復帰と、Techstarの最新のイノベーション状況調査の結果について語っています。
コーエン氏は、創業者の30％がスタートアップを非公開のままにしておきたいと考えている一方で、株式公開が主な目標だと答えたのはわずか15％であること、また創業者のほぼ半数が過去1年間に不安を経験したことがあることなど、調査の主な結果について論じている。
CEOはまた、ロンドンがパリやベルリンを抑えてヨーロッパの最も革新的な拠点のトップになったことなど、ヨーロッパのスタートアップの現状についても語った。